Remote

1. Как найти и удержать лучших

1.1. Поиск специалистов за границами страны

1.2. Возможность сотрудников перемещться

1.3. Поддерживать позитивный настрой

1.4. Развивать человека

1.5. Личное знакомство

1.6. Достойная оплата (не экономить)

1.7. Оценивать сотрудник по результатам

1.8. Специалист должен уметь грамотно писать

1.9. Тест контрольным заданием (живым)

1.10. Фриланс - лучшая школа

2. Как управлять удаленными сотрудниками

2.1. Позволить рабочей группе работать удаленно

2.2. Перестать руководить "креслами"

2.3. Учиться у разработчиков открытого софта

2.3.1. Внутренняя мотивация

2.3.2. Все открыто

2.3.3. Эпизодические встречи

2.4. Равные условия для всех

2.5. Регулярное живое общение 1 на 1

2.6. Устранить препятствие

2.6.1. Доступ к инфорации

2.6.2. Полномочия принимать решения

2.7. Следить за переработкой

3. Жизнь - удаленный работник

3.1. Сделать распорядок дня

3.1.1. Одежда только для работы

3.1.2. Место только для работы

3.2. Утром дома, днем в офисе

3.3. Завести разные девайсы для работы и отдыха

3.4. Общественные места - как стимул (кафе, библиотеки)

3.5. Поощрять людей работать над тем, что нравиться

3.6. Смена декораций для свежего взгляда

3.7. Возможность уделить время близким

3.8. Если дом нет места

3.9. Вас услышат по вашим результатам работы

4. Инструменты

4.1. Basecamp

4.2. WebEx/GoToMeeting/Join.me

4.3. Know Your Company

4.4. Skype

4.5. Campire

4.6. Google Hangout

4.7. Dropbox

4.8. Google Docs

5. Пришло время удаленной работы

5.1. Офис - зона прерываний

5.2. Пустая трата времени на дорогу

5.2.1. Лишний стресс

5.2.2. Лишние расходы на транспорт

5.3. Появились технологии для организации удаленной работы

5.4. Возможность работать по гибкому графику

5.5. Возможность жить в лучших условиях (вне города)

5.6. Возможность работать с лучшими специалистами

5.7. Возможность получать лучший результат

5.8. Оптимизация расходов

5.9. Возможность совмещать удаленку и офис

5.10. Выход на новый уровень "личной ответственности"

5.11. Многие процессы уже происходят удленно

6. Как бороться с отговорками

6.1. Чудеса случаются, когда мы заодно

6.2. Как я узнаю, работают ли они, если я их не вижу?

6.3. Дома люди постоянно отвлекаются

6.4. Только в офисе можно обеспечить безопасность

6.5. Кто будет отвечать на звонки?

6.6. Крупные компании этого не делают

6.7. Остальные будут завидовать

6.8. Как насчет корпоративной культуры?

6.9. Ответ мне нужен прямо сейчас!

6.10. Я потеряю контроль

6.11. За этот офис мы заплатили кучу денег

7. Как организовать удаленную работу

7.1. Сделать перекрещивание рабочего времени

7.2. Использовать скринкасты, инструменты управления уделенным рабочим столом

7.3. Использовать облачное хранение с общим доступом

7.4. Настроить групповые чаты

7.5. Поступательное движение (Над чем вы работаете/что сделали?)

7.6. Проверять только результат работы

7.7. Плавный переход

7.8. Перестроить схему руководства и контроля

8. Осторожно драконы!

8.1. Страх изоляции - наладить вне рабочее общение

8.2. Составить график работы

8.3. Организовать эргономичное рабочее место

8.4. Спорт, питание, климат

8.5. Перевести на удаленку всю группу

8.6. Решить юридические, бухгалтерские нюансы