5 пороков команды

Патрик Ленсиони "Пять пороков команды"

Начать. Это бесплатно
или Регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rocket clouds
5 пороков команды создатель Mind Map: 5 пороков команды

1. недоверие

1.1. скрывают свои слабости и ошибки от других

1.2. не критикуют коллег

1.3. неохотно обращаются за помощью, если это не входит в их служебные обязанности

1.4. быстро делают выводы о намерениях и убеждениях других, не пытаясь разобраться

1.5. не интересуются опытом и навыками коллег и не слушают их советов

1.6. много времени и сил тратят не на работу, а на то, чтобы произвести впечатление

1.7. не высказывают недовольства

1.8. боятся совещаний и ищут причины, чтобы не проводить время вместе с коллегами

2. боязнь конфликта

2.1. скучные совещания

2.2. процветают интриги, копятся взаимные обиды

2.3. не решаются трудные вопросы, мнения по которым разделились

2.4. работники не прислушиваются к мнениям друг друга

2.5. время и силы расходуются впустую, потому что применяются методы управления, сводящие к минимуму риск межличностных конфликтов

3. безответственность

3.1. не могут четко объяснить себе свои цели и задачи

3.2. упускают возможности, тратя время на обдумывание и достижение ясности

3.3. порождают безответственность и боязнь поражения

3.4. снова и снова обсуждают свои планы и решения

3.5. заставляют членов команды принимать решения на свой страх и риск

4. нетребовательность

4.1. страдают от взаимных обид членов команды, одни из которых работают хорошо, а другие – плохо

4.2. косвенно поддерживают посредственность

4.3. срывают сроки и показатели

4.4. взваливают все бремя ответственности за дисциплину на лидера

5. безразличие к результатам

5.1. не развиваются или деградируют

5.2. редко побеждают конкурентов

5.3. теряют амбициозных работников

5.4. косвенно заставляют работников все внимание уделять собственной карьере и достижению личных целей

5.5. легко теряют направление и фокус

6. доверие

6.1. не скрывают своих ошибок и слабостей

6.2. обращаются друг к другу за помощью

6.3. охотно отвечают на вопросы, связанные с их работой

6.4. исходят из того, что у их коллег добрые намерения, и не спешат убеждать себя в обратном

6.5. рискуют предлагать свою помощь и критику

6.6. ценят и используют опыт и навыки коллег

6.7. тратят время и энергию на решение важных задач, а не на интриги

6.8. при необходимости немедленно извиняются и принимают извинения других

6.9. с нетерпением ждут совещаний и любой другой возможности поработать вместе

7. не боятся конфликта

7.1. оживленные, интересные совещания

7.2. участники хотят знать и используют мнения всех членов команды

7.3. быстро решаются проблемы

7.4. отсутствуют и не одобряются интриги

7.5. важные проблемы обсуждаются открыто сразу же при их возникновении

8. ответственность

8.1. ставят четкие задачи и цели

8.2. объединяет всю команду

8.3. развивает умение учиться на ошибках

8.4. реализует благоприятные возможности быстрее, чем конкуренты

8.5. решительно идут вперед

8.6. меняют направление без колебаний и не испытывают при этом чувства вины

9. требовательность

9.1. воздействуют на плохих работников, заставляя их исправиться

9.2. быстро выявляют и решают назревающие проблемы

9.3. создают атмосферу взаимоуважения, поскольку все работают с высокой эффективностью

9.4. не допускают злоупотребления административными мерами для управления и достижения результатов

10. забота о результате

10.1. сохраняют амбициозных работников

10.2. минимизируют индивидуалистическое поведение

10.3. любят успех и остро переживают неудачи

10.4. выигрывают от наличия работников, которые ставят коллективные цели выше личных

10.5. не теряют из виду цель