Нет аккаунта?
Бесплатно
Просматривать
Избранные Карты
Категории
Бизнес
Дизайн
Образование
Развлечения
Жизнь
Маркетинг
Эффективность
Резюме
Технологии
Другое
Язык
English
Deutsch
Français
Español
Português
Nederlands
Dansk
Русский
日本語
Italiano
简体中文
한국어
Другое
Показать всю карту
Копировать/изменить
Копировать
5 пороков команды
Эффективность
MY
Maria Y.
Отслеживать
Патрик Ленсиони "Пять пороков команды"
Начать.
Это бесплатно
Войти через Google
или
регистрация
c помощью Вашего email-адреса
Похожие Интеллект-Карты
План Интеллект-Карты
5 пороков команды
создатель
Maria Y.
1. недоверие
1.1. скрывают свои слабости и ошибки от других
1.2. не критикуют коллег
1.3. неохотно обращаются за помощью, если это не входит в их служебные обязанности
1.4. быстро делают выводы о намерениях и убеждениях других, не пытаясь разобраться
1.5. не интересуются опытом и навыками коллег и не слушают их советов
1.6. много времени и сил тратят не на работу, а на то, чтобы произвести впечатление
1.7. не высказывают недовольства
1.8. боятся совещаний и ищут причины, чтобы не проводить время вместе с коллегами
2. боязнь конфликта
2.1. скучные совещания
2.2. процветают интриги, копятся взаимные обиды
2.3. не решаются трудные вопросы, мнения по которым разделились
2.4. работники не прислушиваются к мнениям друг друга
2.5. время и силы расходуются впустую, потому что применяются методы управления, сводящие к минимуму риск межличностных конфликтов
3. безответственность
3.1. не могут четко объяснить себе свои цели и задачи
3.2. упускают возможности, тратя время на обдумывание и достижение ясности
3.3. порождают безответственность и боязнь поражения
3.4. снова и снова обсуждают свои планы и решения
3.5. заставляют членов команды принимать решения на свой страх и риск
4. нетребовательность
4.1. страдают от взаимных обид членов команды, одни из которых работают хорошо, а другие – плохо
4.2. косвенно поддерживают посредственность
4.3. срывают сроки и показатели
4.4. взваливают все бремя ответственности за дисциплину на лидера
5. безразличие к результатам
5.1. не развиваются или деградируют
5.2. редко побеждают конкурентов
5.3. теряют амбициозных работников
5.4. косвенно заставляют работников все внимание уделять собственной карьере и достижению личных целей
5.5. легко теряют направление и фокус
6. доверие
6.1. не скрывают своих ошибок и слабостей
6.2. обращаются друг к другу за помощью
6.3. охотно отвечают на вопросы, связанные с их работой
6.4. исходят из того, что у их коллег добрые намерения, и не спешат убеждать себя в обратном
6.5. рискуют предлагать свою помощь и критику
6.6. ценят и используют опыт и навыки коллег
6.7. тратят время и энергию на решение важных задач, а не на интриги
6.8. при необходимости немедленно извиняются и принимают извинения других
6.9. с нетерпением ждут совещаний и любой другой возможности поработать вместе
7. не боятся конфликта
7.1. оживленные, интересные совещания
7.2. участники хотят знать и используют мнения всех членов команды
7.3. быстро решаются проблемы
7.4. отсутствуют и не одобряются интриги
7.5. важные проблемы обсуждаются открыто сразу же при их возникновении
8. ответственность
8.1. ставят четкие задачи и цели
8.2. объединяет всю команду
8.3. развивает умение учиться на ошибках
8.4. реализует благоприятные возможности быстрее, чем конкуренты
8.5. решительно идут вперед
8.6. меняют направление без колебаний и не испытывают при этом чувства вины
9. требовательность
9.1. воздействуют на плохих работников, заставляя их исправиться
9.2. быстро выявляют и решают назревающие проблемы
9.3. создают атмосферу взаимоуважения, поскольку все работают с высокой эффективностью
9.4. не допускают злоупотребления административными мерами для управления и достижения результатов
10. забота о результате
10.1. сохраняют амбициозных работников
10.2. минимизируют индивидуалистическое поведение
10.3. любят успех и остро переживают неудачи
10.4. выигрывают от наличия работников, которые ставят коллективные цели выше личных
10.5. не теряют из виду цель
Начать. бесплатно!
Связать с Google
или
Регистрация