1. Поиск новой работы
1.1. Что за компания
1.1.1. Компания работает на зарубежные рынки (Желательно)
1.1.2. Сфера компании
1.1.2.1. Перспективный стартап
1.1.2.1.1. Presentain
1.1.2.1.2. Transferwise
1.1.2.1.3. Klatz
1.1.2.2. Игровая компания
1.1.2.2.1. Wargaming
1.1.2.2.2. Plarium
1.1.2.2.3. Vostok games (survarium)
1.1.2.3. SaaS продукт
1.1.2.3.1. Paymentwall
1.1.2.3.2. Lun.ua
1.1.2.3.3. Modnakasta
1.1.2.3.4. Unisender
1.1.2.3.5. таск менеджеры
1.1.2.3.6. Technoportal
1.1.2.3.7. Template monster
1.1.3. Месторасположение
1.1.3.1. Киев
1.1.3.2. Черкассы
1.1.3.3. Переезд в другой город
1.1.3.4. Переезд в другую страну
1.1.4. Приоритеты в компании
1.1.4.1. Развитие продукта с понятными, измеримыми целями
1.1.4.1.1. Интересный продукт
1.1.4.1.2. Наличие KPI
1.1.4.1.3. Внятная стратегия привлечения и удержания пользователей
1.1.4.1.4. Аналитика превыше экспертного мнения
1.1.4.1.5. Экспертное мнение коллектива, а не одного человека
1.1.4.2. Развитие себя как специалиста
1.1.4.2.1. Есть чему научиться у руководства и колектива
1.1.4.2.2. Продукт требует постоянного получения новых знаний
1.1.4.3. Адекватное руководство
1.1.4.3.1. Лидер, а не босс
1.1.4.4. Профессиональный и мотивированный коллектив
1.1.4.4.1. Тип коллектива
1.1.4.5. Адекватная ЗП с понятными критериями масштабирования
1.1.4.5.1. Понятно, чего нужно достигнуть, чтобы увеличить ЗП
1.1.4.5.2. Часть прибыли если проект начинает ее генерировать и я на это влияю
1.2. Риски
1.2.1. Заморочки которых стоит избегать
1.2.1.1. Ключевые процессы завязаны на 1-2 людях
1.2.1.1.1. Например, это дико для компании у которой 50+ человек
1.2.1.2. Собеседования на полиграфе
1.2.1.3. Наличие сложной програмной архитектуры
1.2.1.3.1. т.е. забивали на нее очень длительное время
1.2.1.4. Экзотические языки програмирования
1.2.1.5. Круглосуточный рабочий день, дергание по поводу и без
1.2.1.6. Невозможность взять отпуск в любое адекватное время
1.2.1.7. ЗП в конверте
1.2.1.8. Отсутствие конкретных, измеримых целей у компании
1.2.1.9. Нет видения работы специалиста на ближайшие 3, 6 и 12 месяцев
1.3. Уровень ЗП
1.3.1. 2 500 у.е
1.3.1.1. Если очень классный коллектив, руководство и продукт
1.3.1.1.1. Есть перспективы быстрого повышения за результат
1.3.2. 3 500 у.е.
1.3.2.1. Адекватный коллектив и руководство
1.3.2.1.1. Если мои знания очень релевантны сфере деятельности компании
1.3.3. 4000 - 5000 у.е
1.3.3.1. Плачевный продукт
1.3.3.1.1. Высокорисковые проекты
1.4. Действия, которые нужно предпринять
1.4.1. Подготовить резюме
1.4.1.1. Отдельный файл
1.4.1.2. На линкедине
1.4.2. Работа с рекрутерами
1.4.2.1. Работа с Пашей Королем
1.4.2.2. Работа со знакомыми рекрутерами
1.4.2.2.1. Нана
1.4.2.2.2. Вика
1.4.2.2.3. Валя
1.4.3. Работа с существующими предложениями
1.4.3.1. Wargaming
1.4.3.2. Unisender
1.4.3.3. Technoportal
1.4.4. Подача резюме по актуальным вакансиям
1.4.4.1. Paymentwall
1.4.4.2. Vostokgames
1.4.4.3. ? Modnakasta
1.4.4.4. Transferwise
1.4.5. Активный мониторинг вакансий и общение с нужными людьми
1.4.5.1. Еженедельный отчет по рассмотренным вакансиям
1.4.5.2. Посещение мероприятий и тусовок
1.4.5.2.1. Составить календарь событий