1. Проект: Персональный карьерный сайт. Содержит информацию о карьере и навыках, должен облегчить эйчарам сбор информации о соискателе - мне.
2. Допущения:У сайта есть средства на активную рекламу, как, например, если бы сайт был частью сети персональных сайтов управляемых агентством по поиску работодателей. Так же сделаем предположение, что на сайте налажена закупка контента. На самом деле это не так. У сайта есть весь функционал описанный ниже (втч. корзина навыков и список рекомендованных сотрудников) - в настоящее время не реализовано.
3. Контент:
3.1. Стилистика
3.1.1. Вычисление стилистики писем
3.1.2. Вычисление объема писем
3.2. Содержание
3.2.1. Рассылка из базы статей с контролем кому чего послано. Необходимо ориентироваться на результаты сбора данных с вакансий, присутствия в интернете, оптимизации сайта и маркетинговых стратегий.
3.2.2. Информация о товарных изменениях
3.2.3. Индивидуальные и реанимационные письма
3.2.3.1. sdfsdf
3.3. Уточнения
4. Триггеры/настройки:
4.1. Временные
4.1.1. сезонные колебания (февраль, октябрь)
4.1.2. суточный (3 часа дня для отправки резюме, по сегментации времени суток просмотра для инфописьма)
4.1.3. выставочный и праздничный (вручную задать выставки и события для тематики компании - высылать тематические письма по подготовке к выставкам и мероприятиям, поздравлять с проф праздниками)
4.1.4. Коэф частоты
4.2. Событийные
4.2.1. Заполнение первичной формы - получение подтверждалки, получение напоминалки с третьей фазой сбора информации спустя время.
4.2.2. События на сайте: просмотр/скачивание резюме.
4.2.3. Парсер компании, при появлении вакансии маркетолога - отправляется письмо.
4.3. Товарные
4.3.1. Появился новый навык
4.3.2. Появился новый коллега для рекомендации
4.3.3. Произошла смена работы/изменился уровень зп/перечень обязанностей.
4.4. CRM
4.4.1. Давность лет - реанимация
4.4.2. Увеличение активности лукелайка
4.4.3. Увеличение интервала в зависимости от удалености от времени обновления информации о подписчике.
4.4.4. Расчет оптимальных интервалов исходя из собранных данных о сегментации
5. Сегментация:
5.1. Запрашиваем
5.1.1. Должность
5.1.2. имя для обращения
5.1.3. электронный адрес
5.2. Собираем
5.2.1. Компания
5.2.1.1. Оптимизация ресурсов
5.2.1.2. Полнота присутствия в интернете
5.2.1.3. Общедоступная информация о компании
5.2.1.4. Общедоступная инфо о маркетинге компании
5.2.2. Инфо по вакансиям
5.2.2.1. Динамика вакансий
5.2.2.2. количество вакансий
5.2.2.3. Стилистика вакансий
5.2.2.4. Релевантность соискателю
5.2.3. Активность подписчика
5.2.3.1. Время (суток) просмотра
5.2.3.2. Дата регистрации
5.2.3.3. Длительность просмотра страниц/минут
5.2.3.4. Частота заходов
5.2.4. Вакансии
5.2.4.1. Страничку с вакансиями на сайте
5.2.4.2. странички на сайтах вакансий
5.3. Вычисляем
5.3.1. Пол
5.3.2. ценность для соискателя (меня)
5.3.3. Коэф. частоты рассылки
6. Сбор: Заманить возможностью получения информации о получении потенциальным кандидатом определенных навыков или если навыкам будет соответствовать человек которого я могу порекомендовать. На сайте предложить связаться когда появятся определенные навыки. Дать возможность выбрать (собрать в корзину) навыки из подготовленных вариантов.
6.1. Собрать в первый проход:
6.1.1. должность
6.1.2. имя для обращения
6.1.3. электронный адрес
6.2. Даблоптын
6.3. Собрать без участия подписчика
6.3.1. Ресурсы компании
6.3.2. Ресурсы с вакансиями компании
6.3.3. ценность для соискателя (меня)
6.3.4. количество вакансий
6.3.5. количество релевантных вакансий