Типы карьер

1. Преобразующая карьера

1.1. Высокая скорость должностного продвижения

1.2. Продвижение последовательно или скачкообразно

1.3. Ориентация на общественные интересы

2. Отбывающая карьера

2.1. Продвижение отсутствует, т.к. перемещение "вниз" - маловероятно, а движение "вверх" - невозможно

2.2. Удержание занимаемой позиции

2.3. Преобладает ориентация на личные интересы

3. Прагматичная (структурная) карьера

3.1. Продвижение отсутствует, характерно изменение сферы деятельности, типа организации

3.2. Перемещения осуществляются в рамках одного и того же класса управления

3.3. Ориентация на личные и общественно-личные интересы

4. Эволюционная карьера

4.1. Должностное продвижение синхронно с ростом организации

4.2. Последовательное, медленное продвижение по служебной лестнице

4.3. Ориентация на общественно-личные интересы

5. Суперавантюрная карьера

5.1. Случайный класс (удачное стечение обстоятельств)

5.1.1. Очень высокая скорость должностного продвижения

5.1.2. Пропуск значительного числа промежуточных ступеней или резкое изменение сферы деятельности

5.1.3. Нацеленность на дальнейшее продвижение

5.1.4. Руководствуются личными интересами

5.2. Совместный класс (продвижение с более сильным лидером)

5.2.1. Очень высокая скорость должностного продвижения

5.2.2. Пропуск значительного числа промежуточных ступеней

5.2.3. Нацеленность на дальнейшее продвижение

5.2.4. Руководствуются личными интересами

6. Авантюрная карьера

6.1. Высокая скорость должностного продвижения

6.2. Пропуск двух должностных уровней / или существенное изменение сферы деятельности

6.3. Нацеленность на дальнейшее продвижение

6.4. Руководствуются личными интересами

7. Традиционная (линейная) карьера

7.1. Средняя скорость должностного продвижения

7.2. Постепенное продвижение, иногда с пропуском одной ступени или непродолжительным понижением

7.3. Плановое продвижение

7.4. Успешность определяется в зависимости от управленческого развития внутри организации

8. Последовательно- кризисная карьера

8.1. Постепенное понижение должностного уровня

8.2. Последовательность отсутствует, т.к. тип карьеры характерен в период кризисов и революционных преобразований

8.3. Борьба за занимаемую позицию

8.4. Руководствуются личными интересами