MODELO DE MODIFICACIÓN DE CONDUCTA

desarrollo del mismo se utilizó el método deductivo y latécnica documental, usando fuentes primarias de información y para una mejor comprensiónse lo ha planteado de la siguiente manera.

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1. Fases del tratamiento

1.1. Identificación y especificación de la conducta problema: aspectos de la conducta del paciente y para poder evaluar una conducta

1.1.1. Identificación de las condiciones que controlan los problemas de conducta: tratar de explicar el problema de conducta reconociendo tres conjuntos que son: condiciones genéticas, condiciones históricas y condiciones actuales.

1.1.1.1. Evaluación de recursos terapéuticos: importante para este enfoque la capacidad de autocontrol, porque afectará a las decisiones que se tomen acerca del tratamiento.

2. El aprendizaje instrumental de Skinner

2.1. asume este nombre porque el sujeto o individuo se mueve, opera en su ambiente y son los efectos ambientales de su acción los que hacen que aprenda o no.

3. Martín y Pear (2008)

3.1. invertir el tiempo en hablar de las experiencias pasadas de los mismos pero esta información será útil en parte para el tratamiento a aplicar.

4. Técnicas empleadas para el modelo de modificación

4.1. Refuerzo positivo: enseña a una persona a actuar de determinada manera, recompensándola por su comportamiento correcto

4.1.1. Concatenación: enseñar nuevas capacidades o habilidades a personas que tengan dificultades para aprender

4.1.1.1. Aproximación sucesiva: es reforzar inicialmente la parte más básica de la realización de un comportamiento deseado

4.2. Sistema de puntos: refuerzo negativo que consisten en perder puntos cuando se produzcan conductas negativas

4.2.1. Contratos entre clientes: refuerzo para el cambio de comportamiento; esta técnica se aplica como parte de terapia de comportamientos familiares.

4.2.1.1. Extinción operante: refuerzo para conseguir que esa conducta problemática vaya desapareciendo.

5. Valoración del modelo

5.1. Conceptos de motivos o conflictos hipotéticos internos como causa subyacentes de la conducta problema, conduciendo a un enfoque alternativo en el tratamiento de caso.

6. Llega a desencadenar respuestas al precio que se sujeto al percibir, que sean diferentes.

7. Enfoque teórico de modelo

7.1. Provocar en ellas el desencadenamiento de inquietud, desasosiego y agresividad

7.2. realiza una expresión de extrañeza al medio.

7.3. Aprendizaje

7.3.1. Domina instrumental u operacional porque la respuesta aprendida es istrumental.

7.4. Condicionamiento clasico

7.5. refuerzo que esta abajo del control del experimentador

7.6. Técnicas basadas en la teoría del aprendizaje social

7.6.1. Modelamiento: Demuestra cómo hacer algo, este es un elemento clave en el entrenamiento de habilidades sociales.

7.6.2. Entrenamiento en habilidades sociales: Para aprender un determinado comportamiento o habilidad se puede reflexionar sobre los aspectos cognitivos

7.6.3. Capacitación comunicativa: Variante de la formación en habilidades sociales, diseñada especialmente para tratar problemas familiares

7.6.3.1. Personas que no hablan

7.6.3.2. -Falta de conocimiento de los sentimientos de otras personas.

7.6.3.3. Personas que hablan excesivamente.

8. Se basará en las situaciones que intervienen en la conducta problema del individuo por lo que será primordial el trabajo del equipo multidisciplinario en las situaciones de modificación de conducta

8.1. incrementar las conductas deseadas y reducir las conductas indeseadas para que la gente afectada por acontecimientos sociales actúe óptimamente y así aumentar su capacidad para llevar una vida plena y feliz

8.2. Se intervienen en la conducta problema del individuo por lo que será primordial el trabajo del equipo multidisciplinario en las situaciones de modificación de conducta.

9. Bibliografia

9.1. Gil, P. T. (2013). TÉCNICAS DE MODIFICACIÓN DE CONDUCTA. Madrid: Universidad Nacional De Educación a Distancia. Viscarret, J. J. (2007). Modelos y Métodos de intervención en Trabajo Social. Madrid: Alianza. Yanza, M. A. (2017). INTERVENCIÓN DEL TRABAJO SOCIAL DESDE EL MODELO DE MODIFICACIÓN DE CONDUCTA. Cuenca-Ecuador : Universidad de cuenca.