La Gestión Humana y sus Aportes a las Organizaciones Colombianas

1. Las Dimensiones

1.1. Proyección Organizacional

1.1.1. Mayor Valor Agregado

1.1.1.1. No Construcción y Acción Humana

1.2. Gestion de Cambio

1.2.1. Capacidad de Cambio Toma deciones

1.2.1.1. Menos Valor Agregado

1.2.1.1.1. Parte de Carencia de Vision

1.3. Liderazgo de Personas

1.3.1. Contribución de los Colaboradores

1.3.1.1. Educar a los Directivos- Empatia

1.4. Infraestructura Organizacional

1.4.1. Reducción de Costos Eficiente y Eficaz

1.4.1.1. No Agrega Valor

1.4.1.1.1. Poca Atención a la Innovaccion y Creatividad

1.5. Responsabilidad Social

1.5.1. Mayor aporte de Valor Agregado

1.5.1.1. Repensar Misión Empresarial

1.5.1.1.1. Sesgo por Cumplimiento Regulaciones

2. Modelo Teorico

2.1. Recurso y capacidades

2.2. Ventaja Competitiva

2.2.1. Recursos Valiosos y Escasos

3. Valor Agregado

3.1. Por las Areas de G.H

3.1.1. A las Empresas Colombianas