МОТИВАЦИЯ

Начать. Это бесплатно
или Регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rocket clouds
МОТИВАЦИЯ создатель Mind Map: МОТИВАЦИЯ

1. Теория Мак-Клелланда

1.1. Власть

1.2. Успех

1.3. Причастность

2. Мотив

2.1. Внешний

2.2. Внутренний

3. Стимул

3.1. Материальный

3.2. Нематериальный

3.3. Экономический

3.4. Неэкономический

4. Теория Маслоу

4.1. Физиологические потребности

4.2. Потребность в безопасности

4.3. Потребность в принадлежности

4.4. Потребность в признании

4.5. Потребность в самоактуализации

5. Х-,У- теория Мак-Грегора

5.1. Самоорганизация и контроль при наличии интересов у работников

5.2. Потребность в ответственности и свободе принятия решений

5.3. Нужда в новой деятельности

5.4. Снижение свободы и возможностей приводит к снижению эффективности работы

5.5. Труд как необходимость

6. Мотивационный климат

6.1. Зарядный

6.1.1. Своевременное определение и одобрение высоких результатов работы

6.1.2. Разнообразие работ

6.1.3. Постоянное участие в принятии управленческих решений

6.1.4. Высокий уровень самостоятельности и ответственности

6.2. Разряжательный

6.2.1. Постоянное недоразумение между сотрудниками

6.2.2. Плохие бытовые условия работы

6.2.3. Недостаточное доверие у сотрудников

6.2.4. Низкий уровень сотрудничества работающих

6.2.5. Монотонная и нудная работа

7. Модель Герчикова

7.1. Инструментальная мотивация

7.1.1. Цена-величина заработка и др. благ

7.2. Профессиональная мотивация

7.2.1. Содержание работы

7.3. Патриотическая мотивация

7.3.1. Участие в реализации общего

7.4. Хозяйская мотивация

7.4.1. Максимальная самостоятельность в работе

7.5. Люмпенизированный работник - с мотивацией избегания

7.5.1. Минимизация своих трудовых усилий

8. Диспозиционная модель (Ядов, Здравомыслов, Оллпорт)

8.1. Элементарные фиксированные установки

8.2. Социальные фиксированные установки

8.3. Ценностные ориентации на цели

9. Аттитюдная модель (Ядов, Здравомыслов, Оллпорт)

9.1. Целостно-личностное состояние готовности

9.2. Повторение ситуации --> установка личности закрепляется

10. Теория Герцберга

10.1. Гигиенические факторы

10.2. Мотивационные факторы

11. Теория Тейлора

11.1. "Принцип научного менеджмента"

11.1.1. Четкое нормирование и организация труда

11.1.2. Формирование единых условий материальной мотивации для всех сотрудников

11.1.3. Компенсация рутины повышенным заработком

12. Система сбалансированных показателей Рамперсада

12.1. Внутренняя

12.2. Внешняя

12.3. Знание и обучение

12.4. Финансовая