1. общие сведения
1.1. административно-управленческая и офисная деятельность
1.2. цель должности
1.2.1. цель должности: обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
1.3. уровень квалификации
1.3.1. 6
1.4. требования к образованию
1.4.1. ВО + ДПО (проф.переподготовка и программы повышения квалификации в области социальных программ)
1.5. требования к опыту
1.5.1. нет
1.6. особые условия допуска к работе
1.6.1. нет
2. деятельность по организации корпоративной социальной политики
2.1. ТФ
2.1.1. разработка, корректировка, мониторинг корпоративной социальной полтитики
2.1.2. реализация корпоративной социальной политики
2.1.3. администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
2.2. приоритет 2
3. деятельность по развитию персонала
3.1. ТФ
3.1.1. организация обучения персонала
3.1.1.1. по продукту
3.1.1.2. по качеству обслуживания
3.1.1.3. IT- технологиям
3.1.2. организация адаптации
3.1.2.1. компания
3.1.2.2. законодательство
3.1.2.3. продукт
3.1.2.4. бизнес-процессы
3.1.3. администрирование процессов и документооборота по развитию профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала социальной политики
3.2. приоритет
3.2.1. 2
4. деятельность по оценке и аттестации персонала
4.1. ТФ
4.1.1. организация и проведение оценки персонала
4.1.2. организация и проведение аттестации персонала
4.1.3. администрирование процессов и документооборота по оценке и аттестации
4.2. приоритет
4.2.1. 3
5. деятельность по обеспечению персоналом
5.1. ТФ
5.1.1. сбор информации о потребностях организации в персонале
5.1.2. поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
5.1.3. администрирование процессов и документооборота по подбору персонала
5.2. приоритет
5.2.1. 1