Contextualización de la Psicología y el trabajo

1. Alcance de la acción psicosocial

1.1. La UNAD prentende que los psicólogos Unadiasta que adelanta acciones psicosociales en el trabajo busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este contexto.

1.1.1. Fases que se sugieren para una acción psicosocial de trabajo entre ella tenemos, la metodología a utilizar preferiblemente que sea cualitativa.

1.1.1.1. Técnicas a utilizar:La entrevista psicológica,La observación,La cartografía Social,El árbol de problemas,Juego de roles,El taller,Sociodrama.

1.1.2. Diagnóstico contextual.

1.1.3. Caracterización de la población

1.1.4. Establecer el propósito de la acción psicosocial

1.1.5. Modelos de intervención

1.1.6. Referentes contextuales

1.1.7. Seguimiento y evaluación

2. Organizaciones y psicología de las organizaciones.

2.1. Una organización es un sistema social estructurado constituido por grupos y por individuos que trabajan juntos para alcanzar determinados objetivos compartidos. Greenberg y Baron (1993)

2.1.1. Tareas del psicólogo de trabajo

2.1.2. Analiza cargos y tareas, demuestra las competencias del individuo.

2.1.3. Proceso de reclutamiento, aplica habilidades cognitivas, genera y propone soluciones.

2.1.4. Evaluación e información de retorno del desempeño, diseñar planes de jubilación

3. Psicología del trabajo

3.1. Formas Históricas pueden ser consciente y deliberada ya sea:ya sea retribuida o no, con o sin cláusulas contractuales

3.1.1. Acercamiento Histórico de la psicología del trabajo .Link Linea Del Tiempo Evolución Histórica De La Psicología Del Trabajo Timeline | Preceden

3.2. Niveles de análisis

3.2.1. Individual, el interpersonal-grupal y el organizacional-social.

3.3. Relación con otras disciplinas

3.4. Se concluye que: La Psicología del Trabajo contribuye a la comprensión de las relaciones laborales a través del análisis, entre otros, del poder, de los procesos de influencia o del conflicto, ya que estos conllevan procesos psicosociales básicos presentes en los contextos de trabajo.

4. Gestión Humana : Tendencias y Perspectivas

4.1. Pretenden aumentar la productividad de las empresas minimizando al máximo los recursos invertidos, todas ellas inciden en la forma como las empresas administran y gestionan su talento humano con el fin de lograr los objetivos.

4.2. Tendencias son pilares importantes de la organizaciones, para tener resultados efectivos en la organización. *Tecnología(TIC), Automatización, tendencia de personalización.

4.3. Perspectivas son buscar mejores condiciones para todos y formas administrativas centradas en el ser humano, que contribuyan al desarrollo personal y profesional con el fin de contribuir a la organización.