Схема продажи ассистентов в холодную

1. Смотрите я вам сразу закину чтобы вы понимали порядок по финансам. ей платится от 20 до 30 тысяч, но платится в конце, когда она выполнила все результаты. А наша работа стоит от 12 до 30 тысяч. Состоит из именно работы по подбору такой помощницы и схемы с лайфхаками, фишками и советами по управлению. (Но это все уже для человека который будет продавать)

2. Звоним продать вам подбор человека который экономит минимум 4 часа вашего рабочего времени в день. Вот такой результат мы ставим нашей работы. Мы нанимаем удаленных помощниц, на этом специализируемся. Вот решили позвонить спросить интересно подобное или неинтересно. - Основная задача - экономить руководителю 4 часа в день. В среднем в месяц в зависимости от квалификации у них зарплата от 20 до 30 тысяч. Я вам прямо скажу - мы нанимаем людей из Украины, Белоруссии и других регионов России, которые работают с 9 до 9, и за деньги от 20 до 30 тысяч рублей готовы на вас целый день работать. Удобно для вас еще что без договора могут работать. И будут стараться, делать отчет и все остальное (можем нанять в офис будет стоить +10-15 тысяч рублей. Будет экономить вам от 4 до 8 часов в день, минимум 4 часа)

2.1. Если совсем нет то берем мессенджер и туда что-то отправляем.

2.2. В зависимости от вашей текущей задачи в бизнесе, помощница может делать: - Она может экономить время вам как руководителю - вашим продажникам, вашему человеку который у вас подбором занимается по другим вакансиям - Она может онлайн обрабатывать какие-то запросы - Отвечать на звонки - Смотреть, мониторить конкурентов допустим - Сверять расчеты и документы с поставщиками, вы можете на нее поставить, все остальное - (!нужны еще плюшки, взять у конкурентов) Такой сотрудник как правило крайне рентабелен, потому что вы либо на нем зарабатываете, либо он вам экомит время. Обычно мы ставим результатом минимум 4 часа мы ставим чтобы руководитель получил себе в день свободного, которые мы можете тратить либо на себя, на семью и тд, либо инвестировать более дорого в своем же бизнесе

3. Что продаем? Продаем помощников руководителя руководителям и владельцам бизнесов

4. Как продаем? Продаем сразу ключевую выгоду. Быстро, без воды, сразу "выпуливаем" оффер с самой первой секунды

5. Как проходить секретаря и выходить на ЛПР? Тренинг Филиппова.

5.1. Должна быть еще квалификация

6. Попали на ЛПР. (его реакция стандартная - кто ты вообще такой и зачем ты мне нужен? Но отношение поменяется если мы сразу скажем про результат- а мы можем вот это сделать. 1-2 предложения. очень коротко. ) Алло, Сергей, здравствуйте, я увидел в яндексе, вы занимаетесь этим? Правильно я понимаю вы руководитель либо собственник? Мы подбором сотрудников занимаемся, и в такие компании как ваша ищем удаленных помощников для руководителей "таких-то" бизнесов (таких как у него -например, строительных)

7. Есть интерес вообще? Удаленная больше интересует помощница или в офис? Есть момент для общения? Я могу просто прямо сейчас звонок со специалистом поставить, вы с ним обсудите, пойдете дальше по нашему процессу.

8. Обычно вместе с подбором у нас также идет метод управления помощницей, то есть: - Схема постановки задач и контроля результатов - Лайфхаки, хинты и все остальное Такой комбинированный продукт. Просто сама по себе помощница руководители не всегда понимают как с ней взаимодействовать, а чем она будет заниматься, а мы не только нанимаем их а еще проводим по этому пути, то есть как ставить задачи, как контролировать, как управлять допустим через вотсап или телеграмм - Как требовать отчет с людей - в каком формате они должны предоставлять отчет - пожелания, правила, все остальное