1. Comunicación interna
1.1. Se define como:
1.1.1. Modelo de mensajes compartidos entre los miembros de una organización.
1.1.1.1. Es la interacción humana que ocurre dentro de las organizaciones y entre los miembros de las mismas.
1.2. Debe ser:
1.2.1. Fluida - Implicante - Motivante - Estimulante - Eficaz
1.3. Obedece a una:
1.3.1. Cultura e Identidad
1.4. Públicos:
1.4.1. Dirección general - directivos - empleados
1.5. Tiene como finalidad:
1.5.1. Contar a sus públicos internos lo que la propia organización hace; lograr un clima de implicación e integración de las personas en sus respectivas empresas; incrementar la motivación y la productividad.
2. Comunicación externa
2.1. Se define como:
2.1.1. Red de relaciones interdependientes, que se establece entre la organización y sus públicos meta.
2.2. Debe estar:
2.2.1. Orientada hacia los públicos externos, porque son un elemento más que impulsa las actividades de la organización.
2.3. Permite:
2.3.1. A los miembros de la organización coordinar sus actividades con los de su entorno relevante, entendiendo como entorno relevante a las organizaciones e individuos con los cuales tiene contacto directo la organización.
2.3.2. Públicos:
2.3.2.1. Clientes - Medios de comunicación - Comunidad - Gobierno - entre otros.
2.3.3. Tiene como finalidad:
2.3.3.1. Mantener informados los públicos externos, a través de medios segmentados, con mensajes eficaces, con el fin de mantener una buena relación con sus Stakeholders.
3. Redes sociales
3.1. Son:
3.1.1. Los lugares en Internet donde las personas publican y comparten todo tipo de información, personal y profesional, con terceras personas, conocidos y absolutos desconocidos.
3.1.1.1. Creados para:
3.1.1.1.1. Facilitar la interacción entre las personas.
3.2. Tipos de redes sociales:
3.2.1. Redes profesionales: Linkedin, etc.
3.2.1.1. Redes generalistas: Facebook, etc.
3.2.1.1.1. Redes especializadas: Ediciona, etc.
3.3. Redes sociales como herramienta corporativa:
3.3.1. Aportan posibilidades de interacción de las empresas con sus públicos son muy amplias y van desde contar con un canal de retroalimentación, hasta con un espacio de promoción, información y mercadeo.
3.3.1.1. Dan la posibilidad de contar con perfiles, a los cuales los usuarios pueden registrarse como amigos o seguidores, permite establecer una dinámica menos invasiva y más focalizada hacia las necesidades y expectativas de los mismos.
3.4. Redes sociales en la Organización:
3.4.1. Las empresas también pueden utilizar las redes sociales para dar a conocer sus noticias y abrir canales de comunicación bidireccionales para comprender las preocupaciones de sus clientes y potenciales clientes. A través de las redes sociales, las empresas tratarán de interactuar con los usuarios, atender sus quejas y sugerencias. También pueden permitir promocionar productos y servicios, creando comunidades de seguidores a través de concursos o promociones.
3.5. Ofrecen nuevas vías de comunicación cuando no se puede recurrir a otros tipos de comunicación Las organizaciones, tanto privadas como públicas, recurren a las redes sociales para comunicarse en casos de emergencia, tratando de mantener informados, en tiempo real, a sus clientes.
3.5.1. Ayudan en la selección de recursos humanos Las redes sociales también pueden ser útiles para realizar contactos empresariales y reclutar a futuros trabajadores. El reclutamiento 2.0 permitirá acceder a un número elevado de potenciales candidatos, de un modo más rápido y a un coste menor.