PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. EVALUACIÓN DE CAPACIDADES EN RECURSOS HUMANOS

2. PREVISIÓN DE NECESIDADES

3. Por medio de: Conocimientos, destrezas, habilidades y competencias

4. BASADOS EN: Estimación de la demanda y la oferta

5. Y la diversidad de recursos humanos en la organización

6. DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE RH PARA LA ORGANIZACIÓN

7. +ANALISUIS DE LAS BRECHAS

8. Cantidad de personal

9. Aptitudes y habilidades en el futuro

10. Respecto a la actualidad

11. Reestructuracion . Formacion y desarrollo, Reclutaminento, Outsourcing, Colaboración

11.1. ec