Diseño de puestos

1. Equipos de trabajo

1.1. Alternativas para enriquecer los puestos

1.2. Dimensiones esenciales

2. Enfoque motivacional del diseño de puestos

2.1. Percepción del significado

2.2. Percepción de la responsabilidad

2.3. Conocimiento de los resultados

3. Enriquecimiento del puesto

3.1. Enriquecimiento horizontal

3.2. Enriquecimiento vertical

4. Concepto de puesto

4.1. Tarea

4.2. Obligación

4.3. Función

4.4. Puesto

5. Concepto de diseño de puesto

5.1. Conjunto de taras y obligaciones

5.2. Desempeño de conjunto de tareas y obligaciones

5.3. A quien debe reportar

5.4. Quien debe supervisar

6. Modelos del diseño del puesto

6.1. Modelo clásico o tradicional para el diseño de puestos

6.2. Modelo humanista o de relaciones humanas

6.3. Modelo situacional