CONCEPTOS

1. Organizaciones complejas

1.1. Una organización es un sistema adaptativo de carácter social, conformado por seres humanos como integrantes básicos, que cumplen diferentes funciones en una estructura apropiada de la división del trabajo.

2. Gerencia de talento Humano

2.1. La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejecutar una carga.

3. Modelos Gerenciales

3.1. Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacional que son utilizadas en la dirección y desarrollo del sistema y procesos de la misma.

4. Tipos de los modelos gerenciales:

4.1. · Planeación estratégica. · Calidad total. · Mejoramiento continuo (Kaizen) · Justo a tiempo · Reingeniería. · Benchmarking · Empoderamiento (EMPODERAMIENTO) · Outsourcing (Tercerización) · Gerencia del conocimiento ·

5. Organizacion

5.1. Conjunto de empleados de alta calificacion que dirigen y gestionan asuntos de una empresa

6. Gerencia

6.1. La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa.

7. Complejidad

7.1. La complejidad, como tal, se refiere a sistemas complejos, es decir, sistemas de una serie de elementos que se relacionan entre sí y cuyo comportamiento y propiedades no son evidentes una simple vista.