ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Mercado

2. Mercado de Recursos Humanos

2.1. Personal apto

2.2. Condiciones de trabajar

2.3. Candidatos reales

2.4. Amplitud y complejidad

3. Grados de especialización

3.1. Ingenieros

3.2. Médicos

3.3. Abogados

3.4. Directores

3.5. Mercado de mano de obra

4. Constante interrelación

4.1. Intercambio continuo

4.2. Criterios de selección

5. Trabajo humano

5.1. Tierra y capital

5.2. Oportunidades

6. Mercado Laboral

6.1. Ofertas de organizaciones

6.2. Actividades o categorías

6.3. Conjunto de empleos

6.4. Desempleos

7. Intercambios de mercancías

8. Términos de oferta y demanda

8.1. Países en desarrollo

8.2. Inversiones en reclutamiento

8.3. Cambios

8.4. Exceso de vacantes