Gestión del talento humano enfoque sistemico

1. los procesos de trabajo con componentes psicológico

1.1. Captación

1.1.1. Reclutamiento

1.1.1.1. Conocimientos del puesto

1.1.1.1.1. puesto de la organización

1.1.1.1.2. características individuales

1.1.1.1.3. plan de requerimiento

1.1.1.2. Investigación de fuentes

1.1.1.2.1. fuentes internas

1.1.1.2.2. fuentes externas

1.1.1.3. Ejecución del programa

1.1.1.3.1. Convocatoria

1.1.1.3.2. Calificación de expedientes

1.1.1.3.3. entrevista preliminar

1.1.1.3.4. fichaje postulantes aptos

1.1.2. Selección

1.1.2.1. evaluación técnica

1.1.2.2. evaluación psicológica

1.1.2.3. entrevista

1.1.2.4. evaluación medica

1.1.3. inducción

1.2. Habilitación

1.2.1. Formación

1.2.2. Capacitación

1.3. Calificación

1.3.1. Evaluación del personal

1.3.1.1. Evaluación de desempeño

1.3.1.2. evaluación de meritos

1.3.1.3. evaluación de actuación

1.4. Potenciación

1.4.1. Desarrollo del personal

1.4.1.1. Proceso de Potenciación se diseñan y ejecutan Programas de desarrollo de personal, cuyos eventos deberán brindar nuevas técnicas, enfoques, herramienta de instrumentos que faciliten la obtención de logros exitosos en la gestión

2. Programas

3. fases-Objetivos

4. Componentes-Procesos de trabajo

5. Estrategia

5.1. atraer

5.2. retener

5.3. motivar

5.4. retirar

6. partes

6.1. definir el problema

6.2. desarrollar solución

6.3. seleccionar solución

6.4. diseñar solución

6.5. implementar solución