Крутских Ирина

1. НАВЫКИ

1.1. Выстраивание HR-процессов в компании: подбор, адаптация, оценка, обучение персонала

1.2. Разработка Кадровой стратегии

1.3. Написание ТЗ для автоматизации HR процессов в компании

1.4. Проведение тренингов по HR

1.5. Создание HR-бренда

1.6. Внедрение корпоративных ценностей

1.7. Повышение лояльности и вовлечённости персонала

1.8. Внедрение новых IT-продуктов

2. МОТИВИРУЕТ

2.1. Сложные задачи

2.2. Проектная деятельность

2.3. Достижения

2.4. Интеграция нового в работу

2.5. Высокие результаты

2.6. Амбициозные цели

2.7. Умные люди

2.8. Возможность сделать значимое открытие на стыке разных наук

3. ОБРАЗОВАНИЕ

3.1. Основное

3.1.1. МГУ, Психолог

3.1.2. МГИМО, Управление персоналом

3.1.3. Воронежский государственный университет, Юрист

3.2. Дополнительное

3.2.1. Moscow Digital Academy, Digital-дизайн UX/UI

3.2.2. Geek Brains, Основы программирования

3.2.3. Центр технологического предпринимательства, Разработка IT-продуктов

4. ОПЫТ

4.1. Директор Кадрового агентства "ТРИУМФ"

4.2. Руководитель Тренинговой компании

4.3. Директор по персоналу, COZY HOME

4.4. Эксперт по HR-консалтингу

5. ХОЧУ НАУЧИТЬСЯ

5.1. Разрабатывать электронные курсы