1. 健康管理・推奨
1.1. 健康診断内容の充実
1.2. 隣駅から歩いたよ手当
1.3. 通勤手当額の削減？＝削減分を手当てにする
1.4. マッサージ器具設置
2. ファシリティ
2.1. MTGスペースの確保
2.1.1. 長崎には会議室が１つしかない
2.1.2. 自席と別のMTGスペースが欲しい
2.1.3. 長崎オフィスの拡大
2.2. 音楽OK
2.2.1. １人用
2.2.2. オフィス全体
2.3. 袖机の導入
2.4. １人用ごみ箱
2.5. パーテーション
3. 制度
3.1. フレキシブルな勤務制度
3.1.1. 在宅勤務
3.1.2. 時間単位の有給取得
3.1.3. 通院に伴う勤務時間調整制度
3.1.4. Flex制度のコアタイム変更
3.1.4.1. 9時⇒10時or11時へ変更
3.1.5. 短時間労働制
3.1.6. 副業OK
3.1.7. リフレッシュタイム導入
3.1.7.1. タバコ代替休憩
3.1.7.2. 休憩時間を制度化
3.1.7.2.1. 現行10分
3.2. 車通勤OK
3.2.1. 長崎は車のほうが便利
3.3. 育児休暇取得奨励
3.3.1. 男性社員義務化に乗る
3.3.2. ○人目で条件・手当を変える
3.4. 補助制度
3.4.1. 正月出社手当
3.4.1.1. 所定労働日でも手当あり
3.4.2. 食事手当
3.4.2.1. 夜食手当
3.4.2.2. 朝ごはん無料配布
3.4.3. 自己学習推進手当
3.4.3.1. 勤務時間の10％自己学習時間
3.4.4. 家賃補助
3.4.4.1. 転居前後の差額を補助額にする
3.4.5. 近距離県内転居手当（○km以内）
3.4.6. 引っ越し補助
3.5. 休日を増やす
3.5.1. 有給付与日数増加
3.5.2. 自由に連休職とできる制度
3.5.2.1. お盆休み
3.6. 服装自由
3.6.1. スニーカーOK
3.6.2. ノーネクタイOK
3.6.3. ポロシャツOK
3.6.4. シャツ出しOK
3.7. 奨励・評価制度
3.7.1. 皆勤手当
3.7.2. 業務効率化
3.7.2.1. 残業抑制貢献手当
3.7.3. 資格取得推薦制度改善
3.8. 現行制度の有効活用
3.8.1. ベネフィットステーション
4. コミュニケーション
4.1. 朝礼・終礼の代わりにクラウドで情報共有
4.2. チームコミュニケーション手当
4.2.1. チーム懇親会に充てる手当て（月？３か月？）
4.2.2. 歓送迎会の補助
4.2.3. アルコールの有無を問わない
4.2.4. 休日のレクも対象