NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO

1. Em 2003, o negro ganhava 48% do salário de um branco.

2. Em 2015, o negro passou a ganhar 59% dos rendimentos de um branco.

3. O percentual de negros e negras universitários saltou de 5,5% para 12,8%, mas ainda continua muito baixo.

4. Um ponto de partida para enfrentar a disparidade salarial é a conscientização e o engajamento dos gestores e da alta liderança.

5. Hoje exitem times voltados para as questões raciais

6. Pessoas negras ocupam apenas 6,3% de cargos na gerência e 4,7% no quadro executivo.

7. Mulheres negras preenchem apenas 1,6% das posições na gerência e 0,4% no quadro executivo.

8. Dentro da empresa, os negros experimentam o fato de ter que provar o tempo todo sua competência e capacidade.

9. Existe diversos casos de discriminação nítida.

10. Para promover uma cultura de inclusão e diversidade a organização também pode contar com grupos de debates/discussão.