Pasos en el proceso de selección de personal

1. Proceso de comparación

1.1. Descripción y análisis de puestos

1.1.1. Requisitos del puesto

1.2. Técnicas de selección

1.2.1. Perfil de los candidatos

2. Proceso de decisión

2.1. Técnicas de selección

2.1.1. Entrevista de selección

2.1.1.1. Totalmente estandarizada

2.1.1.2. Estandarizada sólo respecto a las preguntas

2.1.1.3. No dirigida

2.1.1.4. Dirigida

2.1.2. Pruebas de conocimientos y habilidades

2.1.3. Exámenes psicológicos

2.1.3.1. Caracterizados por:

2.1.3.1.1. Validez

2.1.3.1.2. Precisión

2.1.4. Exámenes de personalidad

2.1.5. Técnicas de simulación

3. Proceso de la entrevista

3.1. Preparación de la entrevista

3.2. Preparación del ambiente

3.3. Desarrollo de la entrevista

3.4. Cierre de la entrevista

3.5. Evaluación del candidato

4. Verificación del registro personal y profesional del candidato

5. Aplicación de las pruebas

6. Proceso de selección (Admisión)

6.1. Selección con un único acto para decidir

6.2. Selección secuencial de dos actos de decisión

6.3. Selección secuencial de tres actos de decisión

6.4. Selección de cuatros o maás actos de decisión

7. Solicitud de un examen médico del candidato

8. Contrato laboral