¿Cómo diseñar un cuestionario?.

1. ¿Qué funciones cumple? El cuestionario guía la entrevista, la correcta estructuración facilita la capturación de la información, además de contener confiabilidad y validez.

2. Nivel de medición se refiere a la estructura interna de la respuesta según la pregunta, existen 4 niveles de medición: razón, intervalo, ordinal y nominal.

3. Las preguntas pueden ser cerradas, abiertas o semiabiertas, con tipos de preguntas preguntas de hecho, acción, intención, opinión y actitud.

4. El cuestionario debe contener Introducción, introducción con objetivo, preguntas de filtro, bloques de preguntas según lo que buscamos saber.

5. Integra conjunto de preguntas redactadas de forma coherente según a una planificación especifica.

6. Traduce necesidades de la investigación a preguntas y el investigador debe definir el tema de estudio, los puntos de interés.

7. Preguntas concretas y medibles, por ejemplo: ¿usted considera restringido el acceso a las actividades laborales? (preguntándole a una persona con capacidades diferentes).

8. Los entrevistadores deberán ser capacitados, explicar a la persona entrevistada brevemente en qué consistirá, probar los cuestionarios antes de aplicarlos, el número de preguntas depende los interrogantes de la investigación, debe contener preguntas simples y no deben inducir la respuesta.