RIESGOS PSICOANALICES, AFECTAN LA SALUD DEL TRABAJA

1. Las 6 características de los riesgos psicosociales

1.1. Se extienden en el tiempo y en el espacio

1.2. Son difíciles de medir o cuantificar

1.3. Se interrelacionan con otros riesgos

1.4. Hay una escasa cobertura legal

1.5. Entran en juego otros factores

1.6. Es complicado elaborar una estrategia de intervención

2. Principales riesgos psicosociales

2.1. El estrés

2.2. La violencia laboral

2.3. El acoso laboral

2.4. El acoso sexual

2.5. La inseguridad contractual

2.6. El conflicto familia-trabajo

3. Medidas que pueden adoptarse para prevenir y gestionar los riesgos psicosociales

3.1. Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales y el estrés laboral pueden prevenirse y gestionarse de modo satisfactorio sea cual sea el tamaño o el tipo de empresa

4. FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL TRABAJO

4.1. Las características de la tarea

4.2. Las características de la organización

4.3. Las características del empleo

4.4. La organización del tiempo de trabajo

5. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJ

5.1. La mejora de la organización del trabajo mediante medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral

5.2. La mejora del entorno de trabajo fomentando el apoyo entre compañeros

5.3. Fomentar la participación de los empleados en actividades saludables y actividades deportivas.

5.4. Fomentar el desarrollo personal ofreciendo cursos sobre competencias sociales, manejo del estrés, y programas para evitar tabaquismo o alcoholismo.

6. Los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente organización y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud física, psíquica o social del trabajador

7. Principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo

7.1. Factores organizacionales: afectan a la política y filosofía de la empresa, a su cultura y a las relaciones laborales.

7.2. Factores laborales: están relacionados con las condiciones del empleo, la concepción del puesto de trabajo y la calidad del mismo.

8. El trabajo como riesgo

8.1. puede llevar a las personas a la excelencia o puede hacerles un daño inmenso a su salud, tanto física como psicológica y mentalmente; es algo que siempre se ha sabido.

9. RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES EN EL TRABAJO

9.1. Nuevas formas de contratación laboral, caracterizadas por la aparición de contratos de trabajo más precarios

9.2. Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación

9.3. Intensificación del trabajo

9.4. Fuertes exigencias emocionales en el trabajo

9.5. Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal