TIPOS DE COMPETENCIAS

1. COMPETENCIAS GENERALES

2. Es reducida a modo de respuesta de una persona y a su proceder frente a situaciones regulares

2.1. Podría ser considerados por muchos la forma de actuar en perfecta naturalidad por parte de un ser humano

3. Estas conductas corresponden también con la capacidad de aprehensión de la persona de las situaciones de su entorno y la asimilación que pueda hacer de las mismas

4. Las competencias específicas, son conductas que las personas aprehenden con el fin de poder proporcionar una serie de repuesta a un determinado ambiente o área.

5. COMPETENCIAS CENTRALES O NUCLEARES

5.1. Comunicación, trabajo en equipo, responsabilidad, creatividad, orientación al cliente, compromisos con el aprendizaje continuo, entre otras.

6. estas competencias nacen con la persona y serán perfiladas a medida que la misma adquiera educación formal.

7. BÁSICAS

7.1. Engendradas desde el nacimiento, algunos consideran que estas competencias son exclusivas de la persona y que vienen cargadas en su propio ADN

8. Obedece a la condición o conducta que el ser humano puede adoptar frente a un determinado ambiente y que le contribuyen a hacer que las propias circunstancias jueguen a su favor.

9. ESPECIFICAS

9.1. Estas competencias se corresponden con el modo de actuar de una persona frente a un campo, es decir, son destrezas, habilidades y actitudes que una persona aprende a desarrollar para aplicarlas en un área determinada.

10. COMPETENCIAS PERSONALES

10.1. Permiten realizar con éxito las diferentes funciones en la vida (actuar responsable mente, mostrar deseo de superación y aceptar el cambio, entre otras).

11. VALORES CENTRALES

11.1. integridad, profesionalismo, respeto por la diversidad.