1. La Psicologìa del Trabajo
2. Estuvo orientada hacia perspectivas más psicosociológicas y sus temas de mayor interés fueron relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas. en efecto durante los años setenta se cristaliza una nueva forma de pensar y entender el fenómeno organizativo, las razones de este cambio las podemos resumir en:
2.1. La Carga de trabajo
2.2. Búsqueda de nuevos paradigmas en la ciencia en general y en las ciencias sociales en particular
2.3. La Psicología de los Recursos Humanos
2.3.1. Se orienta al estudio de las relaciones entre las personas y la organizaciòn y se centra en las condiciones en las que se establecen esas relaciones,su desarrollo y finalizaciòn
2.3.1.1. Analiza principalmente:
2.3.1.1.1. La selección del personal
2.3.1.1.2. El ajuste persona-puesto
2.3.1.1.3. La satisfacciòn de las necesidades
2.3.1.1.4. El compromiso con la organizaciòn
2.4. Aplicaciòn en la perspectiva del sistema abierto al estudio de las organizaciones
2.5. Incremento de la influencia sindical y estatal sobre la vida de estas
2.6. Preocupaciòn por estudiarlas como actores sociales visibles
2.7. Avances en el desarrollo tecnológico
3. Se orienta a nivel induvidual, analizando la actividad laboral de las personas que desarrollan sus actividades en un contexto en concreto.
3.1. Entre los temas importantes que analizan están:
3.1.1. Las tareas
3.1.2. Las condiciones de trabajo
3.1.3. El ambiente de trabajo
3.1.4. Los aspectos temporales del trabajo
3.1.5. El desempeño
3.1.6. El Esfuerzo
3.1.7. El diseño de tareas, etc.
3.2. Etapa de renovaciòn: la década de 1960
4. Definición
4.1. Es una disciplina que estudia el comportamiento del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo, desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.
5. Estudia al ser humano en sus dimensiones individual y social, en las situaciones relacionadas con el trabajo, intentando comprender y/o solucionar problemas que se presenten en el contexto.
6. Los tres campos de estudio propuestos por la European Network of work and Organizational Psychology son:
6.1. La Psicología de las Organizaciones
6.1.1. Se centra en el comportamiento colectivo de las personas en relaciòn con el funcionamiento del sistema sociotècnico denominado organizaciòn.
6.1.1.1. Sus temas centrales son:
6.1.1.1.1. La comunicaciòn
6.1.1.1.2. La toma de decisiones
6.1.1.1.3. El liderazgo
6.1.1.1.4. La participaciòn
6.1.1.1.5. La cooperaciòn
6.1.1.1.6. La estructura
6.1.1.1.7. La cultura
7. El periodo que comprende de 1970 en adelante viene marcado por una fuerte crisis económica que influirá profundamente en la dinámica de las organizaciones
8. Incremento del tamaño y complejidad de las organizaciones
9. Está representada por la División 14 denominada "The Society for Industrial-Organizational Psychology"
10. Etapa inicial 1900-1940
10.1. Se reconocen dos grandes fuerzas que están alimentadas por un clima propicio seran las impulsoras directas de la disciplina.
10.1.1. La naturaleza pragmática de algunas investigaciones Psicológicas estimuladas por psicólogos e instituciones de prestigio que instaron a estudiar los problemas que acontecían en la vida cotidiana, entre los que el contexto de trabajo era esencial.
10.1.2. El esfuerzo de algunos científicos y de la mayoría de ingenieros industriales por incrementar los niveles de eficiencia, rediseñando puestos de trabajo y nuevas herramientas.
10.1.3. Durante este periodo tendrá lugar un notable incremento de los estudios empíricos y la apariciòn de nuevos rótulos para la disciplina: conducta organizacional y psicologia de las organizaciones.