1. Wat biedt ECHT Onderwijs
1.1. Een vernieuwende vorm van opleiden vanuit de ervaring, potentie en drijfveren van de kandidaat
1.2. Arbeidsmarktspecialist
1.3. Werving & selectie EN opleiding
1.4. Inhouse recruitment, W&S, opleiden vanuit reisgidsprincipe
2. TO DO
2.1. Plekje zoeken voor: profielschetsen studieovereenkomsten HR praktijkmap nieuwsbrieven Happy/healthy/connected (verbinding door kaartjes rompertjes informele zaken vieren van succesen terugkomborrels
3. Randvoorwaarden & Wederzijdse verwachtingen
3.1. Onboarding afspraken met scholen toezien op goede werkomstandiheden Verwachtingen vanuit de trainee (deelname programma / ambassadeursschap / aanwezigheid / beschikbaarheid
3.2. REISGIDS
3.2.1. Van buiten naar binnen (DISC/Journey etc) en Van Buiten naar Binnen (workshops/scholing/ECHT O Campus platform)
4. Deel 1 - Open avond - motivatie(film) - CV
4.1. Deel 2 - Talentscan - Capaciteitentest - Persoonlijk gesprek
4.1.1. Deel 3 - WISCAT - DISC en drijfveren - Beroepspraktijktest
5. Deel 1. Persoonlijk leiderschapprogramma & Campus Deel 2. TMH
6. Traineeship programma bestaat uit 2 onderdelen
7. Vanuit een netwerk met professionals
8. Start assessment
9. Vertrekpunt Talentmanagement talent / potentieel
9.1. Het is een programma Filosofie: "We hire character and train skills" - onze why: wij kijken naar de potentie (reeds verworven talenten & bekwaamheden, ruimte tot groei, veranderkracht, onderscheidend vermogen en toegevoegde waarde in het onderwijsveld). - de drijver van het TMprogramma is het Persoonlijk Leiderschapstraject. Dit is de kapstok van het gehele programma en het vertrekpunt van het traineeship van de kandidaat. - en levert waarde vanaf start tot eind - en dus stappen we af van een talentmanager, vanuit verschillende rollen staan we in dienst van het traineeship. - er wordt een jaarprogrammering / kalender opgesteld met de programmering - Talentmanagement start al bij het assessment
9.2. Uitgangspunt Traineeship: 1. we kijken naar de motivatie, potentie & drijfveren van de kandidaat 2. we kijken later pas naar de capaciteiten (growth mindset: capaciteiten kun je ontwikkelen).
10. Criteria selectie trainee
10.1. Persoonlijkheidsprofiel - groeimindset - energie - zelfmanagement - veerkracht
11. Programma deel 1 ECHT Onderwijs
11.1. TAKE CHARGE - cultuur match - veranderkracht / veerkracht / wendbaar
11.1.1. CAMPUS - Programmering inspiratie en intervisie - coaching on the job / mentoring - E-wise - Iris connect
11.1.1.1. HAPPY HEALTHY CONNECTED (APPTIME) investeren in ervaringen nieuwsbrief, meetbaar, informeel, terugkombijeenkomsten etc. dag van de leraar Feedup - waar werkt de trainee naar toe? Feed back - waar is de trainee nu? Feed forward - hoe komt de trainee naar de gewenste situatie?
11.1.1.2. STUDIELOOPBAANBEGELEIDER / Talentmanager De weg van leren naar werken loket / ondersteuning via documenten en praktijkmap / relatie enkel trainee. - functioneringsgesprekken.