¿QUE ES EL COACHING?

1. SOAR: todo resultado que las personas obtienen en su vida, sin importar el rubro, se fundamente en las acciones llevadas a cabo previamente

2. Modelo cognitivo: fuente de sus pensamientos que produce un estado de ánimo o emoción, que a su vez genera una acción y esta, un resultado. Se reinicia el ciclo

3. Josep O. Connor menciona las siguientes: • No existe el fracaso, solo la retroalimentación • Si quieres entender, actúa. • La persona cuenta con los recursos necesarios • Todo comportamiento tiene un propósito. • Tener una opción es mejor a no tenerla • Tu creas tu propia realidad • El coache tiene las respuestas

4. Generar pensamientos que apoyen a observar las cosas de forma en la que otras no estan entrenadas a observar

5. Metodo socratico

5.1. Método dialéctico de investigación, que utiliza el interrogatorio de las reclamaciones de alguien y propias, a fin de revelar una contradicción o incoherencia interna entre ellas.

6. Tipos de preguntas socraticas: • De aclaración • Sondeo de supuestos • Sondeo de razón y pruebas • Puntos de vista y perspectivas • Sondeo de implicaciones y consecuencias • Preguntas sobre preguntas

7. Presuposiciones del coaching

8. Modelos y estructura

8.1. GROW: Goals, Reality, Oportunity, Will: Define metas, examine situaciones, elige opciones y establece planes

8.2. CRA: 1. Fase de conciencia 2. Fase de responsabilidad 3. Fase de acción

8.2.1. Otros modelos: Outcomes, Achieve, IDCOR, entre otros.

9. Tipos de personalidad

9.1. Modelo cuadrante: • Controlador • Promotor • Analítico • Apoyo

9.2. Modelo MBTI: Explica el comportamiento de las personas en base a su orientación energética, estilo o tipo de procesamiento mental.

9.3. Modelo eneagrama: • Reformador • Ayudador • Triunfador • Individualista • Investigador • Legal • Entusiasta • Desafiador • Pacificador

10. Antecedentes

10.1. Hungria, Kocs. Siglo XV Del nombre de esta ciudad se origino el termino Kocsi hasta llegar a la palabara utilizada como coach.

10.2. Tambien hace referencia al verbo to coach en ingles. Literalmente significa "entrenar"

11. Funciones del coaching

11.1. • Confrontar: Confianza cliente-coach. • Educar: Coach en constante aprendizaje (guía) • Mentoreo: Riquezas en experiencias de vida • Consejería: Escucha activa. Identifica mensajes por debajo de la superficie • Inspirar: Proporciona motivación a sus clientes.

12. Definicion

12.1. “Método de entrenamiento donde el coach acompaña al coachee en un proceso sistematizado [cuya finalidad] es conseguir los objetivos propuestos, así como un desarrollo armónico de la persona” Gutiérrez (2011).

13. Base filosofica

13.1. Existencialismo: Responsable de su propia existencia. Son los actos que determinan quienes somos.

13.2. Ontológica: Exploración misma y cuestionamiento de las cosas o entes.

13.3. Enfoque sistemático: Para el análisis de un objeto es necesario el estudio de cada una de sus partes y de sus interrelaciones

13.4. Otras bases filosóficas: Cognitivo- conductual, neurolinguistica, psicodramatismo, entre otras.