1. Elementos esenciales del capital humano
1.1. Aspectos principales
1.1.1. Talentos
1.1.2. Contexto Organizacional
1.2. Objetivos fundamentales
1.2.1. Objetivos corporativos
1.2.1.1. Cumplir con las obligaciones legales
1.2.1.2. Proporcionar prestaciones
1.2.1.3. Relación del sindicato y la empresa
1.2.2. Objetivos funcionales
1.2.2.1. Planificación del capital humano
1.2.2.2. Relaciones con los empleados
1.2.2.3. Selección
1.2.2.4. Capacitación y desarrollo
1.2.2.5. Evaluación y ubicación
1.2.2.6. Realimentación
1.2.3. Objetivos sociales
1.2.4. Objetivos personales
1.2.4.1. Evaluación
1.2.4.2. Ubicación
1.2.4.3. Realimentación
1.3. Modelo de administración de los recursos humanos
1.3.1. Planeación del capital humano
1.3.2. Atracción e identificación del talento
1.3.3. Compensaciones
1.3.4. Capacitación y desarrollo
1.3.5. Evaluación
1.3.6. Seguridad mantenimiento y monitoreo
2. Antecedentes históricos del capital humano
2.1. Primer sistema
2.1.1. Invención de la agricultura
2.1.2. Creación de la civilización agrícola
2.2. Segundo sistema
2.2.1. La industrialización
2.2.2. Impulsores de poder Político conocidos hoy como economías desarrolladas
2.3. Tercer sistema
2.3.1. Desafió todos los principios de la industrialización
2.4. Cuarto sistema
2.4.1. Desarrollo tecnológico Ha penetrado en la sociedad Y a cambió la forma de hacer las cosas