1. Es una nueva norma, la cual recopila, diferentes reglamentaciones de la empresa
1.1. Riesgos laborales
1.2. Tratamiento de datos
2. Capacitaciones
2.1. Seguridad y salud en el trabajo
2.1.1. Va por parte de las aseguradoras
2.1.1.1. ARL
2.1.1.1.1. ARP
2.2. Estandar de 1,2 capacitaciónes
2.3. Evaluaciones iniciales y continuas de SSGT
2.3.1. Hacer seguimientos
2.3.2. Identificar la normatividad
2.3.3. Valorar los riesgos y amenazas
2.3.4. Evaluar puestos de trabajo
2.3.4.1. Facilitar confort a todos los empleados
2.3.4.2. Organigrama de la empresa
2.3.4.3. Buen liderazgo
3. Resolución 1111 de 2017
3.1. La empresa debe tener actualizados los documentos
3.1.1. Articulo 10
3.1.1.1. Adecuación
3.1.1.2. Transición
3.1.1.3. Aplicación
3.1.1.3.1. El plan de mejora debe estar desde el 2020 implementado
3.1.2. Articulo 12
3.1.2.1. Valores y estadares
3.1.2.1.1. diagnósticos anuales
3.1.3. Articulo 13
3.1.3.1. Auto-evaluación
3.1.3.1.1. Estándares minimos
4. ISO 45001
4.1. Responsabilidad de todos los trabajadores
4.2. Capacitaciones
4.3. Comunicación
4.3.1. Mecanismos y protocolos
4.3.1.1. Recibir y distribuir correctamente las comunicaciones
4.3.1.1.1. internas
4.3.1.1.2. externas
4.3.1.1.3. Garantizar que todos conozcan las politicas
4.3.1.1.4. Solucionar inquietudes
4.4. Evaluaciones iniciales
4.5. Capacitaciones
4.6. Elaborar un sistema de archivo con las normas al dia al igual que las políticas
4.6.1. Conservar documentos por 20 años
4.6.1.1. Debe ser elaborado por una persona capacitado y que tenga el permiso de la empresa
4.7. Acciones Correctivas
4.7.1. Resolución 1401 del 2007
4.7.1.1. reglamentar la investigación
4.7.1.1.1. Incidentes
4.7.1.1.2. Accidentes
4.7.1.1.3. Enfermedades laborales
5. Se encuentra dense el capitulo 2.2.4.5.11 hasta la 2.2.4.6.41
6. Auditorias
6.1. Resultados
6.1.1. Indicadores