就业培训

1. 网站的作用

1.1. 塑造品牌，推介理念

1.2. 整合线下

1.2.1. 将测评、咨询、培训串起来

1.3. 提高效率

1.3.1. 能在线上完成的尽量在线上，如测评等

1.4. 利于标准化

1.4.1. 接受用户反馈，记录每一步

2. 线下培训

2.1. 要点

2.1.1. 质量优先

2.1.2. 标准化

3. 为什么是我们来做这件事？

3.1. 我们的优势在于对资源的整合，并提供一条龙的服务

3.1.1. 心理学资源

3.1.2. 高校就业指导资源

3.1.3. 企业人事资源

4. 理念收集

4.1. 认识自我、找到差距、提升自我

4.2. 我们不保证人人就业，只能提升你成功的几率

4.3. 最全面的就业问题解决者，提供一条龙的服务

4.4. 弥合高校和企业之间的鸿沟

5. 功能模块

5.1. 注册\登录

5.2. 我的档案

5.2.1. 基本

5.2.2. 技能

5.2.3. 实践

5.2.4. 求职意向

5.3. 测评

5.3.1. 性格

5.3.2. 职业

5.4. 咨询

5.4.1. 线上

5.4.1.1. 报名、预约

5.4.1.2. 部分咨询

5.4.1.2.1. 留言板方式

5.4.2. 线下

5.5. 培训

5.5.1. 基础

5.5.2. 高级

5.5.2.1. 以职位为导向的职前培训

5.6. 资讯

5.6.1. 线下活动信息

5.6.2. 最全的求职资讯

6. 网站设计思路

6.1. 设计理念

6.1.1. 简洁易用，目的明确

6.1.1.1. 步骤明确的引导用户

6.1.1.1.1. 心理测评

6.1.1.1.2. 职业指导

6.1.1.1.3. 职业培训

6.1.1.1.4. 推荐实习和就业

6.2. 风格表达

6.2.1. 可靠，优质

6.3. web2.0化，符合学生使用习惯

6.3.1. 勿为迎合而设计，为商业目的而设计

6.3.2. 侧重使用，而非资讯

7. 首页

7.1. 功能

7.1.1. 表达一条龙服务观念

7.1.1.1. 体现在导航上

7.1.2. 促成用户对品牌的了解

7.1.2.1. logo、理念

7.1.3. 引发购买

7.1.3.1. 首页吸引

7.1.3.1.1. 后续页面了解清晰

7.2. 面对的用户

7.2.1. 初次了解

7.2.2. 有意向

7.2.3. 已使用

7.3. 后续动作

7.3.1. 引导注册

7.3.2. 登录使用

7.4. 问题

7.4.1. 导航？

7.4.2. 后续动作？

7.4.3. 关于我们的信心？

7.4.4. 直接促成交易