ISO 26000

1. Respeto a los intereses de las partes interesadas: Una organización debería: identificar a sus partes interesadas; ⎯reconocer y mostrar el debido respeto, tanto por los intereses, como por los derechos legales de sus partes interesadas y responder a las inquietudes que manifiesten; ⎯reconocer que algunas partes interesadas pueden afectar significativamente a las actividades de la organización; ⎯evaluar y tener en cuenta la habilidad relativa de las partes interesadas para contactar, involucrarse e influir en la organización;

2. Las partes interesadas son organizaciones o individuos que tienen uno o más intereses en cualquiera de las decisiones o actividades de una organización.

3. Para definir el alcance de su responsabilidad social, identificar asuntos pertinentes y establecer sus prioridades, una organización debería abordar las siguientes materias fundamentales: ⎯gobernanza de la organización; ⎯derechos humanos; ⎯prácticas laborales; ⎯medio ambiente; ⎯prácticas justas de operación; ⎯asuntos de consumidores, y ⎯participación activa y desarrollo de la comunidad.

4. Con el fin de proporcionar una base fundamentada para integrar la responsabilidad social en toda la organización, es útil para la organización determinar la manera en que sus características clave se relacionan con la responsabilidad socia.

5. Comportamiento ético El principio consiste en: una organización debería tener un comportamiento ético. El comportamiento de una organización debería basarse en los valores de la honestidad, equidad e integridad. Estos valores implican la preocupación por las personas, animales y medio ambiente, y un

6. Respeto a los intereses de las partes interesadas El principio consiste en: una organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de sus partes interesadas. Aunque los objetivos de la organización podrían limitarse a los intereses de sus dueños, socios, clientes o integrantes, otros individuos o grupos, también podrían tener derechos, reclamaciones o intereses específicos que deberían tenerse en cuenta. Colectivamente, estas personas o grupos constituyen las partes interesadas de una organización.

7. Respeto al principio de legalidad El principio consiste en: una organización debería aceptar que el respeto al principio de legalidad es obligatorio.

8. Respeto a la normativa internacional de comportamiento El principio consiste en: una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto al principio de legalidad.

9. Respeto a los derechos humanos El principio consiste en: una organización debería respetar los derechos humanos y reconocer, tanto su importancia como su universalidad

10. Transparencia

11. Rendición de cuentas: consiste en que una organización debería rendir cuentas por sus impactos en la sociedad, economía y en el medio ambiente.

12. Rendición de cuentas

13. Debe contener la documentacion de el proposito, naturaleza y localizacion de sus actividades.

14. la identidad de cualquier interés que controle la actividad de la organización.

15. La manera en que se toman, la implementan y revisan sus decisiones, incluyendo la definicion de roles, responsabilidades, formas de rendir cuentas y autoridades en las diferentes funciones de la organizacion.

16. Las normas y criterios frente a los cuales la organizacion evalua si dsesmpeño en asuntos pertinentes y significativos de responsabilidad social.

17. Las organizaciones deberían revisar sus decisiones y actividades para eliminar sesgos de género y promover la igualdad de género. Esto incluye áreas como: la combinación de hombres y mujeres en la estructura de gobierno y en la gestión de la organización, con el objetivo de alcanzar progresivamente la paridad y eliminar las barreras por motivos de género; tratamiento equitativo para trabajadores hombres y mujeres en la contratación, asignación del trabajo, formación, oportunidades de ascenso, compensaciones y finalización de la relación laboral; -igualdad de remuneración para trabajadores hombres y mujeres por un trabajo de igual valor ; -posibles impactos diferenciados en hombres y mujeres en lo que se refiere al lugar de trabajo y la salud y la seguridad de la comunidad; decisiones y actividades de la organización que otorguen igual atención a las necesidades de hombres y mujeres , y beneficios para ambos, mujeres y hombres, derivados del apoyo y las contribuciones de la organización al desarrollo de la comunidad, en lo posible, con especial atención a la compensación de áreas donde cualquiera de los géneros se encuentre en desventaja.

18. La Norma ISO 26000 y las pequeñas y medianas organizaciones (PyMOs) Las pequeñas y medianas organizaciones se caracterizan porque su número de empleados o el volumen de sus actividades financieras están por debajo de ciertos límites. Los umbrales de tamaño varían de un país a otro. Para el propósito de esta Norma Internacional, PyMOs incluye aquellas organizaciones muy pequeñas conocidas, habitualmente, como “micro” organizaciones.

19. Rendición de cuentas El principio consiste en: una organización debería rendir cuentas por sus impactos en la sociedad, la economía y el medio ambiente. Este principio propone que una organización debería aceptar un escrutinio adecuado y, además, aceptar el deber de responder a ese escrutinio.