1. define
1.1. RECURSOS HUMANOS
1.1.1. COMO
1.1.1.1. Aquellas personas que ingresan, permanecen y participan en la organización
1.1.1.1.1. • Directores • Gerentes • Jefes • Supervisores • Empleados • Obreros • Técnicos
2. utiliza
2.1. • Integración • Organización • Retención • Desarrollo • Auditoria
2.1.1. con el objetivo de
2.1.1.1. Saber quiénes trabajarán en la organización
2.1.1.2. Qué harán las personas en la organización
2.1.1.3. Cómo conservar a las personas que trabajan en la organización
2.1.1.4. Cómo preparar y desarrollar a las personas
2.1.1.5. Cómo saber lo que son y lo que hacen las personas
3. tiene como politicas
3.1. de integración de recursos humanos
3.1.1. Dónde reclutar
3.1.2. Criterios de selección
3.1.3. Cómo socializar a los nuevos participantes
3.2. de organización de recursos humanos
3.2.1. Cómo determinar requisitos
3.2.2. Criterios de planeación, colocación y movimiento
3.2.3. Criterios de evaluación de la calidad
3.3. de retención de los recursos humanos
3.3.1. Relaciones cordiales
3.3.2. Criterios relativos a las condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad
3.3.3. Cómo mantener una fuerza de trabajo motivada
3.3.4. Criterios de remuneración indirecta
3.3.5. Criterio de remuneración directa
3.4. de desarrollo de recursos humanos
3.4.1. Criterios de diagnóstico y programación
3.4.2. Criterios de desarrollo
3.4.3. Creación y desarrollo de condiciones
3.5. de auditoría de recursos humanos
3.5.1. Registros y controles
3.5.2. medios y vías
3.5.3. criterios de evaluación
4. comprende
4.1. psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática
4.1.1. a través de
4.1.1.1. TÉCNICAS
4.1.1.1.1. Directas a las personas
4.1.1.1.2. Indirectas a las personas