1. 向上心のある人で構成された会社つくり
1.1. 評価制度
1.1.1. 人事考課
1.1.1.1. 目標設定
1.1.1.2. 個人面談
1.1.2. 昇降格
1.1.2.1. 昇格基準
1.1.2.2. 降格基準
1.1.3. 表彰
1.1.3.1. 社内
1.1.3.2. 部署内
1.1.3.2.1. 成績上位者表彰
1.1.3.3. グループ会社
1.1.4. 賞与
1.2. 研修
1.2.1. 新卒
1.2.1.1. 任意研修
1.2.1.1.1. 社内
1.2.1.2. 必須研修
1.2.1.2.1. ZOOM研修
1.2.2. 外部研修参加
1.2.2.1. グローイングアカデミー
1.3. 役職者
1.3.1. 任意研修
1.3.1.1. 社内
1.3.1.1.1. グループ別勉強会
1.3.2. 必須研修
1.3.2.1. ZOOM研修
1.4. 資格取得補助
1.4.1. 社内検定
1.4.2. 社外資格
1.4.2.1. 宅建
1.4.2.2. 社労士
1.4.3. あ
1.5. 社内行事
1.5.1. 入社式
1.5.2. 全体会議
1.6. 社員情報
1.6.1. パーソナルデータ
1.6.2. ライフシート
2. 会社の規模拡大
2.1. 採用
2.1.1. 選考
2.1.1.1. 面接
2.1.1.2. 内定者フォロー
2.1.2. 募集
2.1.2.1. 求人広告
2.1.2.2. イベント
2.1.2.3. 紹介
2.1.2.4. 会社説明会の実施
2.1.3. 人員計画
2.1.3.1. 予算
2.1.3.2. 部署毎の採用計画
2.2. 事業創出
2.2.1. 立案
2.2.2. 採用
2.3. 異動配置
2.3.1. 面談
2.3.2. 他部署・グループ会社への異動
3. 研修参加
3.1. 次世代研修
3.2. 役員研修
3.3. 外部研修
4. 人事考課
5. 安心・安全に働ける会社つくり
5.1. 労務管理
5.1.1. 残業時間
5.1.2. 安全衛生管理
5.1.2.1. 安全対策
5.1.2.2. メンタルヘルス
5.1.2.3. 各種ハラスメント対策
5.2. 福利厚生
5.2.1. 有給取得
5.2.2. 休日（ライフイベント）
5.2.2.1. 産休・育休
5.2.2.2. 介護
5.2.2.3. 慶弔
5.2.3. 各種手当
5.2.3.1. 災害などによる休業
5.2.3.2. 家賃補助
5.2.3.3. 転勤手当
5.2.3.4. 労災・病傷
5.2.3.5. 出張等旅費交通費
5.2.3.6. 資格取得
5.2.4. 健康管理
5.2.4.1. 健康診断
5.2.4.2. ストレスチェック
5.2.4.3. 予防接種
5.3. 働き方の選択
5.3.1. リモートワーク
5.3.2. 時短
5.3.3. 変形労働
5.3.4. 副業
5.3.5. グループ会社への転籍
5.4. 新人
5.5. 新人
5.6. 教育制度・教育計画
5.6.1. OFF-JT
5.6.1.1. 中堅
5.6.1.2. ベテラン
5.6.1.3. 役職者
5.6.2. OJT
5.6.2.1. 中堅
5.6.2.2. ベテラン
5.6.2.3. 役職者
5.7. 評価制度
5.7.1. 給与
5.7.1.1. 定期昇給
5.7.1.2. 公正な評価
5.7.1.2.1. 昇格面談
5.7.1.2.2. 昇格試験
5.7.2. 賞与
5.7.2.1. 評価
5.7.3. 人事異動
6. 世の中の役に立つ会社つくり
6.1. 社内向け
6.1.1. 上場
6.1.2. 広報的活動
6.2. 社外向け
6.2.1. 地域貢献（団体加盟）
6.2.2. セミナー開催
6.2.2.1. 企業向け
6.2.2.2. 学校
7. 働く人が喜ぶ報酬制度
7.1. 外的報酬
7.1.1. 給与
7.1.1.1. 定期昇給
7.1.1.2. 成果連動
7.1.1.3. 昇進
7.1.1.3.1. 昇給制度
7.1.1.3.2. キャリアプラン
7.1.2. 福利厚生
7.1.2.1. 休日日数
7.1.2.2. 規定外休日
7.1.2.3. 救援物資
7.2. 歓送迎会
7.3. 内的報酬
7.3.1. イベント
7.3.1.1. コンテスト
7.3.1.2. 発表の場
7.3.1.3. 芋煮会
7.3.1.4. ワークショップ
7.3.1.4.1. 新卒向け体験の場
7.3.2. 抜擢される
7.3.2.1. 会議参加
7.3.2.2. 委員会参加
7.3.2.3. 昇格
7.3.2.4. 異動
7.3.3. 評価制度
7.3.3.1. 人事考課
7.3.3.2. 目標設定