1. Eras de la Psicología del trabajo
1.1. La era de la información /conocimiento (1990- Ahora)
1.1.1. Organización fluida, ágil y flexible
1.1.2. Gestión del talento humano
1.1.2.1. Personas como seres humanos proactivos e inteligentes
1.1.3. Tecnología de la información
1.1.3.1. La importancia de la libertad y el comportamiento para inspirar a las personas.
1.1.4. Economías complejas
1.1.5. Las empresas necesitan más agilidad, innovación y movilidad
1.1.6. Capital humano e intelectual
1.2. La era de la industrialización clásica (1900-1950)
1.2.1. Organización Burocrática
1.2.2. Trajo el modelo jerárquico, funcional y departamentalizado de estructura organizacional
1.2.3. Relaciones industriales
1.2.3.1. Cargos individuales especializados en tareas sencillas y repetitivas
1.2.4. Época de las relaciones industriales
1.2.4.1. Los jefes querían ganar pagando menos a su personal
1.2.4.2. Autoridad con castigo o recompensa
1.2.5. Restringe el cambio y la innovación.
1.3. La era de la industrialización clásica (1900-1950)
1.3.1. Modelo sistematizado (matricial)
1.3.2. Se dio en la segunda guerra mundial
1.3.2.1. Cambios acelerados (Negocios internacionales)
1.3.3. Capacidad razonable para generar el cambio e innovación
1.3.4. Aumento de la capacidad del manejo de la información
1.3.4.1. La administración de los Recursos Humanos
1.3.4.1.1. Cargos flexibles, adecuados a tareas complejas
2. Dimensión psicosocial del trabajo
2.1. Job Strain (éstres)
2.1.1. Desequilibrio de capacidades
2.1.1.1. Afectivas
2.1.1.2. Profecionales
2.2. Autonomía
2.2.1. Actuar sobre la decisión
2.3. Exigencias
2.3.1. Necesidades correspondientes a restricciones de tiempo y actividad
2.4. Demandas del trabajo
2.4.1. El número de trabajadores que la empresa está dispuesto a contratar.
2.5. Apoyo Social
2.5.1. Reducir el estrés, mejorar la salud y reducir o aliviar el impacto de la presión laboral
2.6. Significatividad
2.6.1. Es importante expresar o significar algo
2.7. Doble presencia
2.7.1. Responder a las necesidades del espacio laboral familiar y el trabajo remunerado
2.8. Acoso y violencia
2.8.1. Daño físico, psicológico o moral a los trabajadores
3. Trabajo y Empleo
3.1. Actividad
3.1.1. Vitalidad, esfuerzo, desarrollo del talento Humano
3.1.2. Sentido
3.1.3. Satisfacción de una necesidad
3.2. Trabajo
3.2.1. Creadora y transformadora de bienes o servicios
3.2.2. Solución de problemas
3.2.3. Habilidad personal
3.2.4. Aprendizaje
3.3. Empleo
3.3.1. Trabajo con organizaciones dentro de un marco institucional, legal
3.3.2. Salario
3.3.3. Condiciones
3.3.3.1. Estabilidad
3.3.3.2. Duración de contrato
3.3.3.3. Seguridad social