1. INGRI BASTIDAS ANDRADE
2. ENFOQUE CIENTÍFICO
2.1. concepto
2.2. Obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial.
2.3. exponente
2.4. conceptos
2.4.1. Organización racional del trabajo
2.4.1.1. Frederick W. Taylor fundador de la administración científica, estudio el problema de producción para encontrar una solución entre patrones y trabajadores.
2.4.1.2. sustituyo métodos empíricos por métodos científicos. -el objetivo era acabar el desperdicio y la ociosidad de los operarios y reducir los costos de producción.
2.4.2. Principios de la administración científica
2.4.2.1. Principios de planificación. -Principios de preparación -Principios de control -Principios de ejecución
3. ENFOQUE CLÁSICO
3.1. concepto
3.2. Se distingue por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
3.3. exponente
3.4. Henri Fayol fundador del enfoque clásico, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización.
3.4.1. PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION
3.4.2. -division del trabajo
3.4.3. autoridad y responsabilidad
3.4.4. disciplina
3.4.5. unidad de mando
3.4.6. unidad de direccion
3.4.7. estabilidad del personal
3.4.8. cadena escalar
3.4.9. remuneracion del personal
3.4.10. centralizacion
3.4.11. orden
3.4.12. equidad
3.4.13. espiritu
3.4.14. iniciativa
4. ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS
4.1. concepto
4.2. fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración por Elton Mayo.
4.3. Conceptos
4.3.1. Orígenes de las teorías de relaciones humanas: -la necesidad de humanizar y democratizar la administración;liberándola de conceptos rígidos y mecanistas adecuadas a nuevos patrones de vida -el desarrollo de ciencias humanas -las ideas de la filosofía pragmática de jhon dewey y de psicología dinamica de kut lewin.
4.3.1.1. Conclusiones del experimento hawthome
4.3.1.2. -nivel de produccion es resultado de la integracion del grupo
4.3.1.3. -comportamiento social de los empleados
4.3.1.4. -relaciones humanas
4.3.1.5. LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRE
4.3.1.6. la teoria muestra la opresion del hombre a causa del impetuoso desarrollo de la civilizacion industrializada.
5. ENFOQUE NEOCLASICO
5.1. concepto
5.2. identifica las funciones de los administradores y en seguida deduce de ellas los principios fundamentales de la practica de la administracion . Ernest Dale exponente del neoclasismo
5.3. caracteristicas
5.3.1. énfasis en la practica de la administración......reafirmacion de los postulados clasicos ..........enfasis en los principios generales de la administracion......enfasis en los objetivos y en los resultados .......eclecticismo conseptual.
5.4. estudios
5.4.1. administracion como tecnica social: consiste en orientar, dirigir, controlar los ezfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo comun.
5.4.2. Principios básicos de la organización: division del trabajo, especialización, jerarquía,amplitud administrativa.
5.4.3. el neoclasismo significa planeacion,organizacion, direccion y control
5.4.3.1. subordinacion de los intereses individuales a los generales