1. Organisation particulière du travail
1.1. La pertinence est en fonction de l'activité et des missions
1.2. Doit prendre en compte la QVT et les objectifs de l'organisation
1.3. le contrat de travail s'applique dans les mêmes conditions
1.4. frais liés au télétravail doivent être pris en charge par l'employeur
2. 3 Axes principaux
2.1. Enjeux sociaux, economique & environnementaux
2.1.1. Cohésion Sociale: niveau national ainsi que des employeurs
2.1.1.1. Mis en évidence
2.1.1.1.1. Perception des inégalités (poursuite d'activité en présentiel, activité a distance & arrêt d'activité)
2.1.1.1.2. Fracture numérique: maîtrise des outils ou bien non maîtrise des outils numériques
2.1.1.1.3. Perte des liens sociaux
2.1.2. Des doutes levés sur la transformation du Travail
2.1.2.1. Employeur: Estimant que cela n'est pas opportun ni efficace
2.1.2.2. Salariés: Peu préparés et hésitants
2.2. Enjeux managériaux
2.2.1. Salariés face à l'évolution de leurs missions et responsabilités
2.2.2. Impacts possibles du télétravail sur le lien de subordination inhérent eu contrat de travail
2.2.3. Evolution des pratiques managériales
2.3. Enjeux organisationnels
2.3.1. Anticipation du recours au télétravail
2.3.1.1. due au caractère inédite et soudain de la crise sanitaire
2.3.2. Adaptation de l'organisation du travail et des modes de télétravail
2.3.2.1. par l'analyse des missions et organisations du travail
2.3.2.2. l'adaptation des pratiques managériales
2.3.3. Activation et adaptation du dialogue social
2.3.4. Impacts sur la stratégie et la culture d'E
3. Impacts territoriaux et environnementaux
3.1. impact positif sur l'environnement (réductions des déplacements)
3.2. impact négatif sur les entreprises (difficulté de développement)
4. Inconvénients
4.1. Articulation des temps / porosité vie vie privée / vie professionnelle
4.2. surconnexion
4.3. charge ou sous charge de travail
4.4. Isolement, perte du lien social
4.5. Difficulté d’accès au sens et reconnaissance
4.6. Faible capacité à maintenir une dynamique créative
4.7. Renforcement des inégalités
4.8. Addictions et troubles du comportement
5. Modalités de mise en place
5.1. Double volontariat : Employeur ET salarié
5.1.1. Télétravail regulier
5.1.2. Télétravail occasionnel
5.2. Circonstances exceptionnelles / cas de force majeure
6. Le télétravail ?
6.1. Avantages
6.1.1. Augmentation de la productivité, plus grande flexibilité et autonomie dans l’organisation
6.1.2. Possibilité de concentration, sans interruption, pour un travail de qualité
6.1.3. Réduction du temps de trajet et gain de temps
6.1.4. Articulation vie personnelle et vie professionnelle
6.1.5. Réduction de la fatogue
6.1.6. Augmentation du pouvoir d'achat