1. Cultura
1.1. Multiculturalidad
1.1.1. Monocultura, mayor cantidad de pertenecientes de una misma nacionalidad y sus niveles de toma de decisión se mantienen en manos de personas que provienen del grupo cultural dominante.
1.1.2. No discriminación,cumple con las normativas reguladas por ley (donde las hay) para la inclusión de grupos minoritarios, tanto desde el punto de vista racial como de género y discapacidad
1.1.3. Multicultura, organizaciones definidas por la apertura y la integración, sin prejuicios y donde se premian las capacidades y el profesionalismo por encima de la raza, origen cultural, género o preferencia sexual.
1.1.3.1. Beneficios
1.1.3.1.1. Facilidad de incursionar nuevos mercados.
1.1.3.1.2. Mejora el clima laboral.
1.1.3.1.3. Personal abierto, capacitado y desprejuiciado.
1.1.3.1.4. Innovación y creatividad, dentro de su ambiente de trabajo.
2. Etica
2.1. valores
2.1.1. Terminales, se refiere a estados de existencia,Constituyen aspiraciones o propósitos que benefician a toda la empresa.
2.1.2. Instrumentales, se refiere a las cosas y formas de actuar empleados para llegar a un determinado fin, tras haberse establecido un determinado número de objetivos.
2.2. Códigos .
3. Metodo
3.1. Participantes
3.1.1. Diferentes Paises, toda la Sociedad:España, Rusia, Gran Bretaña, EE.UU., Italia, Alemania y Francia.
3.2. Herramientas de investigación
3.2.1. Recogida de datos por medio de encuestas a través de internet.
3.3. Procedimientos
3.3.1. Por medio de Cuestionarios y experiencias Propias de los encuestados.
3.4. Formula
3.4.1. Valor medio en el intervalo especificado considerando al mismo tiempo varias condiciones con sus datos correspondientes.
3.5. Resultados.
3.5.1. Los datos obtenidos proporcionan la base para formular una serie de conclusiones.