1. Juan Pablo López Murillo
2. Dimensiones contextuales
2.1. Tamaño
2.1.1. Magnitud de la organización de acuerdo a su número de empleados
2.2. Cultura
2.2.1. Conjunto de valores, creencias y normas dentro de la organización
2.3. Tecnología organizacional
2.3.1. Herramientas que se tienen para realizar la producción, transformación y comercialización
2.4. Entorno
2.4.1. Mercado o segmento donde se comercialización sus productos o servicios teniendo en cuenta sus competidores
2.5. Metas y estrategias
2.5.1. Distinción de los demás competidores
3. Dimensiones estructurales
3.1. la formalizacion
3.1.1. Cómo, cuándo, con que elementos, quién, y en cuanto tiempo se ejecutan las tareas
3.2. La especialización
3.2.1. Forma de organización por factores de producción
3.3. La centralización
3.3.1. Definir la autoridad para la toma de decisiones
3.4. La jerarquía de la autoridad
3.4.1. Orden de jerarquía, subordinación
3.5. Estandarización
3.5.1. Desarrollar actividades de manera uniforme
3.6. Complejidad
3.6.1. Número de actividades o subsistemas de la organización
3.7. Profesionalismo
3.7.1. Nivel de educación y entrenamiento de empleados
3.8. Razones de personal
3.8.1. Designación de personas para varias funciones