LA ADMINISTRACION DE COMPENSACION

1. ELEMENTOS QUE INTEGRANTES DE LA REMUNERACION EN EL TRABAJO

1.1. EL SALARIO MINIMO

1.2. EL SALARIO DEL PUESTO

1.3. EL PAGO AL MÉRITO DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO

1.4. EL PAGO A LA PRODUCTIVIDAD O EFICACIA.

2. MODELOS DE COMPENSACION

2.1. INTEGRA LOS ELEMENTOS DE RETRIBUCION ECONOMICOS Y NO ECONOMICOS ANUALIZADOS QUE LE OTORGAN A LOS COLABORADORES DE UNA COMPAÑIA MEDIANDO UN REPORTE DETALLADO LO CUAL BUSCA FORTALECER LA PROPUESTA DE VALOR DEL EMPLEO

3. COMPENCACIONES TOTAL

3.1. RETRIBUCION DINERARIA

3.2. VENTAJAS FISCALES

3.3. VENEFICIOS SOCIALES

4. LA ADMINISTRACION DE COMPENSACION ES UN PROCESO GERENCIAL CLAVE EN LA EMPRESA

4.1. RESPRESENTA UN INSTRUMENTO CLAVE UY VALIOSO QUE SE UTILIZA PARA ALINEAR A LA ORGANIZACION.

5. LA REMUNERACION

5.1. ES LA RETRIBUCION QUE EL EMPLEADOR DEBE ENTREGARLE AL TRABAJADOR COMO CONTRAPRESTACION POR LOS SERVICIOS QUE SE REALIZAN

5.1.1. SUELDO

5.1.1.1. REMUNERACION ASIGNADA A UN INDIVIDIO POR EL DESEMPEÑO DE UN CARGO O SERVICIO PROFESIONAL

5.1.2. SALARIO

5.1.2.1. ES EL CALCULO CON BASE EN DIAS U HORAS DE TRABAJO, DE MODO QUE ES FIJADO POR UNIDAD DE TIEMPO.