1. La tarea que realiza un psicólogos que trabajan en las organizaciones
1.1. Realiza el análisis de la naturaleza de los componentes individuo, trabajo y organización,
1.2. Las características mentales para el desempeño y las condiciones de trabajo que garantizaran rendimiento en beneficio del interés económico, soportándose en una racionalidad psicotécnica (Ibarra, 2015).
1.3. Operan en las problemáticas de cada individuo tanto intra como extralaborales, partiendo de la compresión de la naturaleza del ser humano, específicamente en el ámbito organizacional.
1.3.1. realizar contratación y retención de personas, administración de instrumentos de evaluación, análisis de puestos, orientación y selección de personal, evaluación de desempeño, promoción de la salud y prevención del riesgo laboral. Según Orozco et al. (2013)
1.4. Valoración de las actividades, planea estrategias,
1.4.1. brindar herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa con el fin de potenciar su rendimiento y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización.
2. ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?
2.1. Generadoras y transformadoras de cambios de gran incidencia sobre el desarrollo de los procesos humanos, que encuentra en la psicología, una disciplina que, entre otras finalidades, tiene la de coadyuvar en la resolución oportuna a problemas del quehacer humano, con el propósito de potenciar su bienestar mental (Cruz & Reyes, 2017).
2.2. Entre los retos que tienen los profesionales de la psicología en este campo, se encuentran los desafíos que imponen el uso de las TICs en distintos escenarios laborales, lo que posibilita su alcance, así como la identificación de otras formas de trabajo que puede explorar otros escenarios de empleabilidad; también vale decir que la incorporación de la tecnología en el escenario laboral sugiere procesos de adaptación tanto para el trabajador como para la organización, ya que la manera en que se concibe el trabajo está cambiando a pasos agigantados.
3. Conclusiones
3.1. PRIMERA
3.1.1. el psicologo organizacional es un profesional que cuenta con el conocimiento y las habilidades necesarias. para desarrollar, seleccionar y gestionar el recurso humano apto para una empresa
3.2. SEGUNDA
3.2.1. El psicólogo en el ambito organizacional es d vital importancia para la empresa por ser generador y transformador de cambios de gran incidencia sobre el desarrollo de los procesos humanos, coadyuvando en la resolución oportuna a problemas del quehacer humano, con el propósito de potenciar su bienestar mental (Cruz & Reyes, 2017).