1. Reclutamiento interno
1.1. Mecanismo orientado a cubrir una vacante abierta. Selección de un colaborador de la compañía para cubrir el puesto
2. Reclutamiento externo
2.1. Se busca atraer personas fuera de la empresa con ciertas características y competencias necesarias para el puesto a cubrir
3. Reclutamiento mixto
3.1. Reclutamiento laboral en el cual se convoca tanto a nuevos postulantes externos como candidatos que ya forman parte de la empresa u organización
4. Proceso de reclutamiento
4.1. Análisis de necesidades/ Selección de personal
4.1.1. Necesidades de la empresa
4.2. Publicación de la vacante
4.2.1. Anunciar la oferta del empleo
4.3. Selección de CV
4.3.1. Elegir a los candidatos que más se adecuen al puesto
4.4. Pruebas
4.4.1. Pruebas de conocimientos y psicológicas, el candidato muestra sus capacidades
4.5. Entrevista en la agencia de reclutamiento de personal
4.5.1. Se conoce al candidato por medio de su lenguaje corporal
4.6. Toma de decisión
4.6.1. Después de realizar las pruebas y entrevistas se debe tomar una decisión para seleccionar al candidato más adecuando para la vacante
4.7. Contratación e incorporación al puesto
4.7.1. Firma de contrato, presentar con el equipo y con su jefe inmediato
4.8. Seguimiento
4.8.1. Estar al pendiente de su conducta, la forma de trabajo
5. Es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales
6. Evolución del reclutamiento
6.1. 1
6.1.1. Década de los 90's
6.1.2. Era del papel
6.2. 2
6.2.1. Era de la información
6.2.2. Difusión de ofertas por internet
6.3. 3
6.3.1. Era de plenitud digital
6.4. 4
6.4.1. Era del talento y networking
7. Herramientas
7.1. Candidaturas espontáneas
7.1.1. Personas en búsqueda de empleo envían CV o solicitudes de empleo de forma voluntaria a las empresas
7.2. Anuncios en prensa
7.2.1. Los periódicos destinan secciones o algunas páginas a publicar ofertas y demandas de empleo
7.3. Ferias de empleo
7.3.1. Las empresas acuden a las ferias de trabajo en búsqueda de talento, ya sean organizadas por patrocinadores, universidades o para la propia empresa
7.4. Portales de empleo
7.4.1. Páginas web a través de la cual las organizaciones publican ofertas de empleo
7.5. Redes sociales
7.5.1. Las redes sociales las utilizan como herramienta para filtrar y evaluar candidaturas