1. 9. Entrevista mixta
1.1. Se define como
1.1.1. Las preguntas ya elaboradas, pero al mismo tiempo se pueden agregar o modificar, al momento de llevarse a cabo la entrevista, esto hará que se obtengan mayor y mejor información del entrevistado.
2. 10. Entrevista inicial
2.1. Transmite
2.1.1. Datos generales a grandes resultados, teniendo una duración como mínimo de 10 minutos. Está es una entrevista realizada por el encargado de realizar el proceso de selección.
3. 11. Entrevista preliminar
3.1. Se aplica
3.1.1. A todos los aspirantes que pasaron con éxito la entrevista inicial y se basa en la recolección de los datos relevantes al puesto, y es enviado con el jefe de inmediato.
4. 12. Entrevista final
4.1. Determina
4.1.1. El proceso de la selección que notifica al seleccionado que ha sido elegido para ocupar el puesto.
5. 13. Informe de la entrevista
5.1. Ayuda
5.1.1. A no omitir información que el candidato ha proporcionado durante la entrevista.
6. 14. Prueba de trabajo
6.1. Consiste
6.1.1. En proporcionarle al aspirante todas las herramientas que sean necesarias para desarrollar las actividades.
7. 15. Examen médico
7.1. Permite
7.1.1. Que el examen es el medio por el cual el candidato demuestra su salud.
8. 16. Estudio socioeconómico
8.1. Reconoce
8.1.1. La situación económica del solicitante y los antecedentes penales.
9. 17. Control del proceso de selección
9.1. Se entiende como
9.1.1. El último paso de la evaluación que se les hace a los nuevos empleados.
10. 1. Requisición
10.1. Se trata
10.1.1. De un puesto vacante, y es necesario dar a conocer la existencia de este, la cual se da por medio de la requisición, que es realizada por el jefe inmediato que solicita el puesto, posteriormente es enviado al encargado de realizar el proceso de selección.
11. 2. Análisis de tiempo
11.1. Se utiliza
11.1.1. Como un herramienta necesaria que se debe de tomar en cuenta el puesto, que con él se obtiene el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.
12. 3. Inventario de Recursos Humanos
12.1. Determina
12.1.1. En la mayoría de las empresas, cuentan con un inventario de Recursos Humanos, el cual constituye un lugar donde se va archivando los expedientes de los empleados cuya documentación contiene datos relevantes de cada uno de los colaboradores.
13. 4. Reclutamiento
13.1. Se define como
13.1.1. El medio que es utilizado por las empresas, para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.
14. 5. Reclutamiento interno y externo
14.1. Permite
14.1.1. Buscar candidatos fuera de la empresa, a esto se le llama externo. Ahora buscar candidatos para las vacantes dentro de la misma empresa se le denomina reclutamiento interno.
15. 6. Entrevista
15.1. Ayuda
15.1.1. En determinar la solicitud y escoge aquellos que estén lo más cercanamente posible a reunir los requisitos indispensables para el puesto.
16. 7. Entrevista no estructurada
16.1. Consiste
16.1.1. En realizar preguntas de acuerdo a lo que vaya surgiendo en el transcurso del tiempo.
17. 8. Entrevista estructurada
17.1. Es aquella
17.1.1. Que cuenta con preguntas elaboradas y no se pueden modificar o agregar más conforme transcurra la entrevista.