La organización como órgano sociobiológico

1. Teoría de la dependencia de recursos Postula que las organizaciones necesitan recursos para sobrevivir.

2. Perspectiva económica Interés por las organizaciones y su competitividad.

2.1. Teoría de los costos de transacción Transferencia de bienes y servicios entre unidades separadas.

2.2. Teoría de agencia Papel de los directivos de una empresa.

3. Enfoque institucional Comportamiento de una empresa. Se divide en tres ámbitos.

3.1. Regulatorio: Normas.

3.2. Cognitivo: Valores y símbolos culturales.

3.3. Normativo: Estándares.

4. Motivación Explica factores que afectan el comportamiento dirigido a los objetivos.

5. Teoría del comportamiento organizacional Cómo actúan las personas individualmente o en grupos.

6. Teoría del intercambio social contribución a la organización, buen trato.

7. Teoría de la contingencia Prácticas de Gestión. Recursos humanos dependen del entorno de la organización.

8. Teoría de la ecología Explica las condiciones sociales, económicas y políticas que afecta a las organizaciones. Interés por el nacimiento y la muerte de las organizaciones.

9. Compromiso Fortaleza de la identificación de un individuo con una organización.

10. Teoría del capital humano Aportes de conocimientos, habilidades y capacidades.

11. Teoría de la AMO (HMO) Habilidad + Motivación + Oportunidad de Participar.