1. Outsourcing es la subcontratación de terceros para hacerse cargo de ciertas actividades complementarias a la actividad principal.
1.1. Beneficios de la subcontratación
1.1.1. Al contratar a una empresa más especializada en una tarea, ésta se realiza de forma más automática ahorrando así en costes.
1.1.2. Controlar fácilmente tareas muy complejas que necesitarían una gran inversión de capital si la misma empresa las desarrollase.
1.1.3. Seguridad de obtener un buen resultado.
1.1.3.1. La iniciativa sobre eliminar el outsourcing se analizará en el Congreso hasta febrero de 2021. Sin embargo, el Consejo Nacional Agropecuario (CNA), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) rechazan la iniciativa. Exponen que la eliminación de la subcontratación fomentaría la pérdida de empleos, llevaría al cierre a micro, pequeñas y medianas empresas y se dañaría la competitividad del país.
1.2. ¿Qué busca cambiar el gobierno?
1.2.1. El presidente Andrés Manuel López Obrador propuso una iniciativa que busca regular el outsourcing ya que en ocasiones se ha utilizado para generar fraudes fiscales, evadir impuestos y limitar los derechos de los trabajadores, quienes se ven directamente perjudicados por estas prácticas.
1.2.2. A través de ciertas modificaciones y sanciones que se aplicarán a las empresas que no cumplan con lo establecido por la ley, se busca regular la subcontratación y que las empresas cumplan con sus obligaciones frente a los trabajadores, así mismo requerirán la autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y ser inscritas en un padrón público.
2. Favorece al crecimiento de la empresa.
3. Es el proceso mediante el cual una empresa externaliza una parte de su actividad, es decir, contrata a una empresa externa para gestionar una parte de la compañía.
3.1. Características
3.1.1. Hay multitud de actividades que pueden ser subcontratadas, por ejemplo, la realización mensual de nóminas.
3.1.2. Cuando una empresa subcontrata a otra tiene también que facilitarle cierta información sobre la compañía para conseguir un trabajo más completo y veraz.
3.1.3. En la actualidad, las empresas están utilizando el outsourcing como un medio de contratación habitual, con el objetivo de hacer crecer la empresa de forma rápida.
3.2. Inconvenientes de la subcontratación
3.2.1. La empresa contratada no comparte la cultura de la empresa
3.2.2. Esta nueva empresa no conoce a los trabajadores, ni la forma de trabajo.
3.2.3. No hay un compromiso moral de un trabajo bien hecho, dado que es una subcontratación, es decir, no forman parte de la empresa.
3.3. Ventajas y desventajas del outsourcing
3.3.1. Ventajas del outsourcing:
3.3.1.1. Le permite a la empresa enfocarse en su actividad principal.
3.3.1.2. Reduce costos de ciertas áreas.
3.3.1.3. Se delegan procesos.
3.3.1.4. Permite integrar persona especializado o extranjero a la empresa.
3.3.2. Desventajas del outsourcing:
3.3.2.1. Se limita la oportunidad de crecimiento y promoción.
3.3.2.2. Falta de mayores prestaciones laborales.
3.3.2.3. Hay riesgo de caer con una simuladora de outsourcing que no tenga el registro establecido por la ley, lo que afectaría directamente a los trabajadores.
3.3.2.4. Si la subcontratación no es formal, los empleados podrían no gozar de sus derechos laborales.
4. Con este método la empresa principal puede centrarse y mejorar en ciertas funciones y especializarse aumentando en eficiencia y ahorrando tiempo.
4.1. Seguramente has escuchado hablar mucho del outsourcing últimamente. Esto es porque el presidente Andrés Manuel López Obrador propuso una iniciativa para regular esta práctica. Aquí te explicamos qué es el outsourcing, cómo funciona, ventajas y desventajas, y qué es lo que busca cambiar el gobierno.
4.1.1. El trabajador no pertenece estrictamente a la empresa, lo que puede provocar mucha rotación.
4.1.2. El outsourcing es un término que ha cobrado relevancia en la agenda política de México y se refiere a una práctica de subcontratación o tercerización; es decir: que una empresa destina sus recursos (le paga) a otra compañía externa que presta sus servicios de forma especializada para cumplir con ciertas actividades de la empresa.
4.1.2.1. La subcontratación está regulada por la Ley Federal del Trabajo en el artículo 15, donde la explica como una relación en la que existe un contratante y un contratista que presta servicios suministrando a su personal para que realice tareas específicas que fija la empresa y ésta misma debe supervisarlas. Es una relación comercial entre ambas empresas.
4.1.2.2. Según el artículo 15, todos los empleados de las empresas de outsourcing o tercerizadas gozan de todos sus derechos laborales y es la compañía subcontratada la responsable de hacerlos valer. Sin embargo, hay muchas empresas que ofrecen servicios de subcontratación que operan ilegalmente o no cumplen con los requisitos que la ley estipula, lo que afecta directamente a los empleados.
4.1.3. Soluciones de tecnología, limpieza, seguridad, servicio de atención a cliente, recursos humanos, contratación, contabilidad, asesoría jurídica, mantenimiento, etcétera, son algunos de los servicios que se pueden contratar por outsourcing, con la finalidad de reducir costos y que la empresa se vuelva más competitiva.
4.1.3.1. Según las cifras del más reciente Censo Económico del Inegi 2019, en México hay más de 4 millones 128 mil personas empleadas bajo este esquema.