La psicología en las organizaciones

1. En el trabajo, los psicólogos organizacionales deben:

1.1. Identificar habilidades y desarrollar potencial mediante el uso de pruebas y ejercicios relevantes para el trabajo en la selección y en la orientación profesional.

1.2. Motivar a las personas mediante el diseño de sistemas de pago y recompensa y asesoramiento sobre temas de salud y seguridad.

1.3. Evaluar el desempeño tanto dentro como fuera del trabajo mediante el diseño de sistemas de evaluación

1.4. Diseñar organizaciones efectivas asesorando sobre el mejor tipo de sistemas de gestión.

2. ¿Por qué se necesitan psicólogos ocupacionales?

2.1. Se necesitan psicólogos ocupacionales para ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia. Una organización es tan buena como sus empleados.

2.2. Puede desempeñar un papel vital en todo, desde la contratación de los empleados más adecuados hasta ayudar a las organizaciones a desarrollar conocimientos sobre cómo motivar a los empleados.

3. ¿Qué hace un psicólogo organizacional?

3.1. Utilizan principios psicológicos y métodos de investigación para resolver problemas en el lugar de trabajo y mejorar la calidad de vida.

3.2. Estudian la productividad y la gestión del lugar de trabajo y los estilos de trabajo de los empleados.

3.3. Conocen la moral y la personalidad de una empresa u organización.

3.4. Colaboran con la gerencia para ayudar a planificar políticas, realizar evaluaciones y sesiones de capacitación y desarrollar un plan para el futuro.

4. Mercado laboral

4.1. Las oportunidades están disponibles con organizaciones y empresas de todos los tamaños en los sectores público, privado y sin fines de lucro.

4.2. Muchos psicólogos ocupacionales trabajan en consultorías privadas.

4.3. Pueden trabajar como internos (por ejemplo, en un banco) o como consultores externos que trabajan de forma independiente.

4.4. La administración pública es uno de los mayores empleadores de psicólogos ocupacionales y la competencia por los puestos es intensa.