1. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS
1.1. Como empleador debe aplicar una metodología sobre todos los procesos que se desarrollan en la empresa que le permite identificar los peligros evaluar los riesgos en SST y priorizarlos para establecer los controles necesarios. Debe ser desarrollada por el empleador con la participacion de todos los niveles de la empresa debe ser actualizada un vez al año.
2. APOYO A LA MEJORA CONTINUA
2.1. Oportunidades de mejora
2.1.1. * Cumplimientos objetivos SG-SST. * Resultados de la intervención. * Resultado de auditorias. * Resultados de los programas de promoción y prevención.
3. MEDIDAS DE MANEJO AMBIENTAL
3.1. MEDIDAS DE PREVENCION: Son las acciones que evitan los impactos y efectos negativos que pueda generar una actividad sobre el medio ambiente.
3.2. MEDIDAS DE MITIGACION: Son las acciones que disminuyen los impactos y efectos negativos sobre el medio ambiente.
3.3. MEDIDAS DE CORRECION: Son las acciones que recuperan, restauran o reparan las condiciones del medio ambiente afectados por la actividad.
3.4. MEDIDAS DE COMPENSACION: Son las acciones dirigidas a resarcir y retribuir a las comunidades, las regiones, localidades y al entorno natural por los impactos negativos generados por la actividad, que no pueden ser evitados , corregidos o mitigados.
4. BUENAS PRACTICAS AMBIENTALES
4.1. Son las medidas que ayudan a reducir el impacto ambiental negativo de las actividades de una organización.
4.1.1. * Ahorro de agua. * Consumo racional de energía. * Reducción de la utilización de material. * Gestión de residuos generados. * Medidas ambientales en las actividades de limpieza.
5. MEJORA CONTINUA Y AMBIENTE
5.1. Se utiliza para identificar la necesidad de mejora en diferentes procesos. se puede definir como una actividad recurrente mejorar el desempeño.
5.1.1. ACCION CORRECTIVA
5.1.1.1. * Identificar areas con problemas. * Disposiciiones para mitigar impactos. * Responsabilidades para investigar y actuar * Metodologia (Casualidad/solucion). * Solucion de problemas identificados.
5.1.2. ACCION PREVENTIVA
5.1.2.1. * Prevenir problemas potenciales y actuar para que no se presenten. * Identificar fuentes de información. * Responsabilidades para investigar y actuar. * Metodología (Análisis casualidad/solución). * Eliminación causa del problema.
6. SISTEMA GESTION AMBIENTAL (SGA)
6.1. Son todos los aspectos que tiene repercusión en el medio ambiente.
6.1.1. OBJETIVOS * Identificar y controlar aspectos e impactos ambientales. * Definir principios y responsabilidades ambientales. * Establecer metas ambientas a corto, mediado y largo plazo. * Definir y documentar , tareas , responsabilidades, competencias y procedimientos.
7. IMPACTO AMBIENTAL
7.1. Es la alteración del medio ambiente provocada directa o indirectamente por una actividad determinada en un área determinada. *Es la modificación del medio ambiente ocasionada por la acción del hombre o de la naturaleza.
8. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
8.1. * Cuidado integral de la salud. * Suministrar informacion de su salud. * Cumplir normas y reglamentos del SG-SST. * Informar al empleador los peligros y riesgos en su sitio de trabajo. * Participar y contribuir al cumplimiento del SG-SST. * Participar en capacitaciones en SST .
9. COMUNICACION
9.1. El empleador debe establecer mecanismos para
9.1.1. * Participar en actividades que se comuniquen con relacion a la SST * Comunicar las inquietudes frente al SG-SST. * Informar aportes o ideas que beneficien la gestion en SST.
9.2. Asi mismo las responsabilidades como trabajador desde el proceso comunicativo son:
9.2.1. * Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas al SG-SST. * Garantizar que se de a conocer el SG--SST a los trabajadores y contratistas. * Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y reportes de los trabajadores en relacion de SST para que sean consideradas por los responsables en la empresa.
10. PREVENCION,PREPARACION Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS
10.1. El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención.
10.1.1. * Identificar todas las amenazas que afecten la empresa. * Identificar los recursos disponibles para esta implementación. * Analizar vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control. * Valorar y evaluar los riesgos según el numero de trabajadores expuestos, bienes y servicios de la empresa. * Formular el plan de emergencia para responder ante eventos desastrosos. * Asignar recursos necesarios para implementar los programas o acciones para prevenir o controlar las amenazas. * Informar, capacitar y entrenar a todo el personal para que pueda actúen y protejan su salud e integridad ante una emergencia. * Realizar simulacros una vez al año. * Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencia (primeros auxilios).