COACHING

1. CONCEITO

1.1. Conexão entre coach e coachee para potencializar o alcance dos objetivos

1.2. Estilo de vida que busca caminhos renovados, buscando o autoconhecimento

1.3. Técnica de orientação capaz de instigar, através de um processo criativo o potencial máximo

2. NÃO É

2.1. O que modifique a performance ou desempenho

2.2. Busque no orientador as respostas, conselhos e direcionamentos

3. ORIGEM

3.1. Observação da forma de orientação de um treinador de tênis

3.2. Observação dos cocheiros que levavam pessoas de um ponto a outro

4. ABORDAGENS

4.1. Humanista

4.2. Existencial

4.3. Cognitiva

4.4. Comportamental

4.5. Ontológica

4.6. Psicologia Positiva

5. FUNÇÃO

5.1. O que as pessoas querem? Por que querem? Como irão alcançar?

6. OBJETO

6.1. Buscar a mudança (interior) e a transformação (exterior)

7. FUNCIONAMENTO

7.1. Relação de confiança, sigilo e parceria entre coach e coachee

7.2. Diferenciais: Mudança Comunicação Relacionamento

8. PROCESSO

8.1. Mapeamento do estado atual

8.2. Projeção do estado desejado

8.3. Construção do plano de ação

8.4. Acessar o estado original

9. CARACTERÍSTICAS ESSENCIAIS

9.1. Conhecer o ambiente e o contexto em que o coachee está inserido

9.2. Coach: autoconhecimento e autogerenciamento

10. ATRIBUTOS COACH

10.1. Empatia

10.2. Relacionamento

10.3. Dar suporte

10.4. Bom ouvinte

10.5. Acreditar no que defende

10.6. Sensibilidade

11. ATRIBUTOS COACHEE

11.1. Paciência

11.2. Criatividade

11.3. Inovação

11.4. Protagonismo

11.5. Responsabilidade

11.6. Estar aberto às mudanças