EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO GERENCIAL -Los grandes cambios sociales y tecnológicos del siglo XX y su incidencia en la teoría de la administración-
作者：Julieth Arévalo
1. Desarrollo de una idea en dónde las organizaciones o empresas deberían contar con un sistema administrativo que los autorregule
2. Tres momentos históricos del siglo pasado: 1.La crisis de los treinta 2.Los desarrollos de la segunda postguerra 3.Los cambios durante los ochenta que consolidaron la sociedad globalizada y la información por la internet.
3. -DÉCADA DE LOS TREINTA Intervención del estado en la economía y las nuevas condiciones laborales
4. Se han consolidados dos perspectivas epistemológicas aplicables a la teoría de la administración: 1.Enfoque teórico de gestión sistémico complejo (TGSC) 2.El enfoque teórico de gestión neoinstitucional (TGNI)
5. TGSC Estudia la gestión de organizaciones en interacción con un entorno dinámico
6. La administración como institución a partir de la consolidación de la gran corporación mediante la institución del mercado de acciones
7. TGNI Comprende múltiples factores como el análisis de la estructura y los costos de transacción, los contratos, la evolución de las leyes, la cultura, el impacto de la tecnología y la gestión
8. En el año 1985 Hebert Simón, fue el primero en utilizar el concepto de procesos administrativos
9. Taylor sistematiza las funciones directivas de planeación, organización de tareas, análisis de costos, sistematización de incentivos y sistematización de trabajos
10. -LOS AÑOS OCHENTA Se desarrollan nuevos tipos de estructura, derivados de estrategias que buscan mayor competitividad como la reingeniería, la referenciación competitiva a nivel mundial (benchmarking),(outsourcing)
11. Norberth Wiener (1948),introduce el concepto de la cibernética, siendo la ciencia de control y comunicación entre el animal y la máquina.
12. -LA SEGUNDA POSTGUERRA Cambio del paradigma mecanicista de la teoría administrativa de visión cerrada por un cibernético o de visión de sistema abierto
13. En los años 50 Taiichi Ohno,continúa con el desarrollo de la perspectiva de gestión de calidad
14. La empresa a través de su sistema de gestión diseña una estructura interna que permite la gobernabilidad a partir de las interacciones entre accionistas, administradores y clientes
15. De acuerdo con Chandler (1977) la impersonalidad del mercado a la mano invisible ha sido superado por la revolución gerencial
16. Fayol en el año 1916 y Henry Mintzberg en el año 1973 desarrollaron el análisis de la naturaleza del trabajo directivo
