1.2. 2. Sensibilidad ante el conflicto de intereses.
1.3. 3. Conocer las leyes de su profesión.
1.4. 4. Respeto a las normas y reglas del derecho.
1.5. 5. Actuar con lealtad y buena fe.
1.6. 6. Tener un sentido de responsabilidad y compromiso.
2. valores
2.1. 1. Todas las personas deben de ser responsables, pero una persona que haya iniciado su camino laboral debe serlo aún más.
2.2. 2. La honestidad laboral también abarca el aspecto económico
2.3. 3. Cualquier jefe estaría encantado de contar con un trabajador que sea constante, que se ponga metas que pueda cumplir y que se esfuerce hasta llegar al resultado.
2.4. 4. En las empresas es muy común que se maneje información confidencial
3. pasos para la ética
3.1. 1. Definir valores Lo principal al comenzar esta tarea es pensar en la imagen que quieres transmitirle a tu organización y fuera de ella, cómo te gustaría ser percibido por tus clientes, proveedores y tu competencia.
3.2. 2. Hacer de los valores un código de ética
3.3. 3. Ya que se tiene definido un código, es necesario saber cómo hacer para que éste llegue a todos los empleados, colaboradores, clientes, etcétera
3.4. 4. Estos comités son muy comunes en empresas mexicanas y pueden mantener relación con todas las áreas de la empresa.
4. Webgrafía: LA ETICA LABORAL tomado de: https://www.youtube.com/watchv=dpwHG8SpSRI&ab_channel=ArturoPx
5. Tatiana Brigith Agudelo Iza Ficha de caracterización 2341475 Tecnólogo ADSI ética
6. Que es?
6.1. La ética profesional consiste en un conjunto de normas y valores que rigen el actuar de los trabajadores en una organización. .
6.2. Se basa, principalmente, en los valores universales que poseen los seres humanos (como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción , entre otros).
6.3. Se aplica directamente el ambiente convivencial y laboral en el trabajo
7. Veneficios
7.1. Mejora la confianza y el respeto
7.2. Implanta un ambiente positivo y mejora la atención al cliente
7.3. Asegura la rentabilidad de un proyecto
7.4. Atraer interés de inversionistas
7.5. Disminución del riesgo de sanciones y demandas.
