1. Visión y aplicabilidad
1.1. Infundir confianza en la profesión de dirección de proyectos y ayudar a cualquier persona a ser un mejor profesional.
1.2. El Código de Ética y Conducta Profesional está dividido en secciones que contienen estándares de conducta alineados con los cuatro valores que fueron identificados como los más importantes para la comunidad de dirección de proyectos.
2. Responsabilidad
2.1. La responsabilidad es nuestro deber de responder por las decisiones que tomamos o dejamos de tomar, las acciones que tomamos o dejamos de tomar, y las consecuencias que resultan de las mismas.
2.1.1. Tomamos decisiones y emprendemos acciones basadas en los mejores intereses de la sociedad, la seguridad pública y el medio ambiente.
2.1.2. Sólo aceptamos aquellas asignaciones que son consistentes con nuestros antecedentes, experiencia, habilidades y calificaciones.
2.2. Estándares obligatorios
2.2.1. Nos informamos acerca de las políticas, normas, regulaciones y leyes que rigen nuestras actividades laborales, profesionales y de voluntariado y las defendemos.
2.2.2. Informamos acerca de las conductas faltas de ética o ilegales a la dirección apropiada y, de ser necesario, a los afectados por dichas conductas.
3. Respeto
3.1. El respeto es nuestro deber de mostrar una alta estima por nosotros mismos, por los demás y por los recursos que se nos encomiendan.
3.2. Estándares deseables
3.2.1. Nos informamos sobre las normas y costumbres de los demás y evitamos incurrir en conductas que se podrían considerar irrespetuosas.
3.2.2. Escuchamos los puntos de vista de los demás para tratar de comprenderlos.
3.2.3. Nos acercamos directamente a las personas con las que tenemos un conflicto o desacuerdo.
3.2.4. Nos comportamos de manera profesional, incluso cuando esto no es correspondido.
3.3. Estándares obligatorios
3.3.1. Negociamos de buena fe.
3.3.2. No ejercemos el poder de nuestra experiencia o posición para influir en las decisiones o acciones de otros con el fin de beneficiarnos personalmente a sus expensas.
3.3.3. No actuamos de manera abusiva con los demás.
3.3.4. Respetamos los derechos de propiedad de los demás.
4. Imparcialidad
4.1. La imparcialidad consiste en nuestro deber de tomar decisiones y actuar imparcial y objetivamente. Nuestra conducta debe estar libre de intereses propios, prejuicios y favoritismos.
4.2. Estándares deseables
4.2.1. Demostramos transparencia en nuestro proceso de toma de decisiones.
4.2.2. Reexaminamos constantemente nuestra imparcialidad y objetividad, tomando acciones correctivas según resulte apropiado.
4.2.3. Permitimos el acceso igualitario a la información a quienes están autorizados a tenerla.
4.2.4. Hacemos que las oportunidades estén igualmente disponibles para los candidatos calificados.
4.3. Estándares obligatorios
4.3.1. Revelamos de forma proactiva y completa cualquier conflicto de intereses, real o potencial, a los interesados correspondientes.
4.3.2. Cuando nos damos cuenta de que tenemos un conflicto de intereses real o potencial, nos abstenemos de participar en el proceso de toma de decisiones o de intentar influir de otro modo en los resultados,
4.3.3. No discriminamos a los demás por causa de género, raza, edad, religión, discapacidad, nacionalidad u orientación sexual.
4.3.4. Aplicamos las reglas de la organización (empleador, Project Management Instituto u otro grupo) sin favoritismos ni prejuicios.
5. Honestidad
5.1. La honestidad es nuestro deber de entender la verdad y actuar de manera veraz, tanto en nuestras comunicaciones como en nuestra conducta.
5.2. Estándares deseables
5.2.1. Buscamos fervientemente entender la verdad.
5.2.2. Somos honestos en nuestras comunicaciones y en nuestra conducta.
5.2.3. Proporcionamos información precisa de manera oportuna.
5.3. Estándares obligatorios
5.3.1. No nos involucramos ni toleramos el comportamiento que está diseñado para engañar a otros,
5.3.2. No nos comportamos de forma deshonesta con la intención de obtener un provecho personal o a expensas de otro.